天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？ ... A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬 ...

有關天然災害期間勞工出勤管理及工資之給付事項，應確實依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及「工作規則參考範本」辦理。 下載《天然災害發生事業 ...

如果事前都沒有與助理協議，就要遵照『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』（＃‎註二）其中第六點規範，不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別 ...

A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前. 發生時. 事業單位因業務性質需要，. 需特定勞工出勤者，應由勞.