勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
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延伸文章資訊
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勞動基準法第38條第5項：「雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年 ...
- 2工作表1
※1.依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年，應於每月發薪日將工資明細（薪資單）提供給勞工。 2.依據勞動基準法第38條規定，特別休假之期日及特休日 ...
- 3勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...
5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...
- 4參考格式範例 - 中華民國勞動部全球資訊網
附件檔案下載. 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt; 勞動基準法第23條第1項- ...
- 5正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！
不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、 ...
