勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

工資清冊 ＃薪資單 雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資 ...

若雇主未能在3月1日新法上路之後，在每月薪資單、工資清冊中列出這些項目，勞動部強調，這等於違反第23條工資清冊、第38條特別休假規定， ...

※1.依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年，應於每月發薪日將工資明細（薪資單）提供給勞工。 2.依據勞動基準法第38條規定，特別休假之期日及特休日 ...

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、 ...

5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...