參考格式範例 - 中華民國勞動部全球資訊網

不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、 ...

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、 ...

※1.依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年，應於每月發薪日將工資明細（薪資單）提供給勞工。 2.依據勞動基準法第38條規定，特別休假之期日及特休日 ...

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2 ...

5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...