伙食津貼- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

公司沒有提供員工午餐，員工必須自費自理午餐，請問在薪資明細上一定要列伙食津貼嗎? 如果不列出有違法嗎? 2.若當月上班不足月就離職，那伙食費該如何 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 伙食津貼 文字放大 小詩 1 發表2021-04-2014:59:41 upvote 0 favorite 0 請教老師,  1.公司沒有提供員工午餐，員工必須自費自理午餐，請問在薪資明細上一定要列伙食津貼嗎?如果不列出有違法嗎?   2.若當月上班不足月就離職，那伙食費該如何計算?    **不列伙食費如為下:     薪資30000元-扣勞健保1167=實領28833。

**與有列伙食費如下:     薪資27600元+伙食費2400-扣勞健保1167=實領28833。

    感謝回覆! 伙食津貼勞健保會員提問薪資明細離職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 1 均 1484 回覆2021-04-2112:31:18 要先看伙食津貼是否屬於經常性給予，如果是每個月經常性給予那就算是工資的一部份，那就必須列在工資單上。

如果是屬於工資就算是薪資的一部份，月中到離職薪水計算可參考【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？   工資的定義 勞動基準法第２條第３款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

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