[請益]公司未告知調整伙食津貼是否有違法? - Mobile01

補充說明一下，伙食費是公司決定要給多少的， 勞工局是管不了的， 公司大氣一點，一個月給5000也是可以的， 但免稅的部份，就是5000 ... 首頁 閒聊 職場甘苦談 12 前往頁尾 返回列表 訂閱文章 我要回覆 spencerlin 0分 樓主 spencerlin 個人積分：0分 文章編號：55115275 訊息 文章段落 [請益]公司未告知調整伙食津貼是否有違法? 2015-03-3012:55 35497 0 收藏 回覆 分享 引言 連結 回報 推薦 只看樓主 列印 今天在小弟公司的公布欄上，發現調整薪資的公告，但是我們都是公告之後才知道，請問這樣沒有告知員工，就自行調整是否違法?以下為公布內容:各位同仁好,本次政府逕行發布調整營利事業所得稅查核準則第88條--伙食費，將大家熟悉的伙食津貼自1,800(上限)調高至2,400(上限)，並追溯自104/01/01生效。

針對上述調整，說明如下：1.原薪資項目中的伙食津貼為1,800(上限)，即21,600/年的薪資為免稅額，設立的初衷就是協助同仁節稅，目前調薪、獎金發放、勞/健保保額及新制退休金，都是以全薪(含伙食津貼)或對應的投保級距計算與投保。

並無網路新聞提及的情形–「…，伙食津貼調到2,400，勞退與勞保金提撥也會因此縮減…」2.條文中的加班誤餐費，並未列入員工個人所得，公司一直以來都是直接列入費用，因此對個人所得稅扣繳並無影響。

3.伙食津貼調高至2,400(上限)-即伙食津貼0~2,400皆為合乎規定，本次條文雖追溯自104/01/01生效，但新聞發布時間為104/03/10，1月及2月薪資早已向稅務機關完成申報，因此無法配合政府調高薪資免稅額的政策。

人資部已自104/03調整伙食津貼為2,400(除日薪工讀生及特定專案人員外)，全薪(含伙食津貼)不會因此調整，各位同仁如有其他疑問，請與人資部聯繫，謝謝。

2015-03-3012:55 #1 0 引言 分享 文章關鍵字 伙食津貼 公司 有有有 106分 2樓 有有有 個人積分：106分 文章編號：55116363 訊息 全薪(含伙食津貼)不會因此調整看不太懂是挖東牆補西牆的意司嗎本薪扣600伙食津貼加600這樣嗎 2015-03-3013:58 #2 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 風見鴻 12分 3樓 風見鴻 個人積分：12分 文章編號：55116572 訊息 有有有wrote:全薪(含伙食津貼)...(恕刪) 國稅局修改伙食費的立意是在提高企業員工的待遇.假設原薪資為:底薪28,200+伙食費1,800=30,000修法後應變成:底薪28,200+伙食費2,400=30,600如企業鑽漏洞便成27,600+伙食費2,400=30,000請直接向國稅局檢舉吧~! 2015-03-3014:11 #3 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 無聊MIS 283分 4樓 無聊MIS 個人積分：283分 文章編號：55116574 訊息 只要原有薪資不變和勞健保不變,公司要這麼變都沒關係,可以不用員工同意, 2015-03-3014:11 #4 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 spencerk 47分 5樓 spencerk 個人積分：47分 文章編號：55116661 訊息 薪資未作不利之變更所以沒有違法按樓主的邏輯,加薪沒有事前告知,這也是違法嗎?樓下請繼續..... 2015-03-3014:16 #5 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 低調憲 256分 6樓 低調憲 個人積分：256分 文章編號：55117256 訊息 公司願意調，這是好事!!!你們還追朔到一月!!!已經很好了!!!!最怕的是公司一樣1800不動!!!我說說差別吧!!開放上限到2400，有良心的公司會直接補足到2400~~等同加薪600~~不過能做到這樣的，應該比中刮刮樂還要難吧!!再者，還算有人性化的公司，就會挖底薪補足到2400~~~另外，就是血汗的公司，連理都不理!!有人性化的補足到2400元，雖然本薪沒有變到，但你報稅的時候，就能省到了!!另外，投保勞保、勞退，都是以「全薪」為基準，這裡的全薪是指底薪+伙食津貼，所以挖底薪補伙食費，是不影響勞退的，而且勞退都要保比全薪還要高出的那個級距，不用擔心權益受損的問題，只是，如果年終獎金是以底薪算的，就會影響到了!!!這是唯一差別!!挖底薪的差異，就是省稅嘍，對公司比較沒影響，因為伙食費本來就是費用那一塊了，跟薪資一樣，都是費用，但對員工就有影響了。

假如全薪是30000(底28200+伙1800)這樣一年所得稅是360000(3W*12)-21600(1800*12)-扣除額*5%(假設是最低應付稅額)假設沒扣除額的情況下，該年要繳的稅是36W-21600=338400*5%=16920現在調整至2400變成360000-28800=331200*5%=16560----所以，挖底薪補伙食費，可以省稅16920-16560=360....恩!!!就360塊!!!!在全薪未變動的情況下，公司調整伙食至2400~~等於幫員工加薪30塊/月另外，假如員工所得級距不是適用5%的，那省下的錢會更放大就是!!!!如果有說明錯誤，再更正嘍!! 2015-03-3014:51 #6 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 低調憲 256分 7樓 低調憲 個人積分：256分 文章編號：55117458 訊息 補充說明一下，伙食費是公司決定要給多少的，勞工局是管不了的，公司大氣一點，一個月給5000也是可以的，但免稅的部份，就是5000-2400，多出來的2600是要併入個人所得報稅的，但很少有公司會給超過法定上限，不過我倒是有聽過，有公司自開伙，所以伙食津貼一毛都沒有!!!或者，補貼不到上限!!這些都是看公司，勞基法管不到的!!!但公司再怎笨，都會補足到上限，以降低底薪，這樣在發年終或獎金時，如果是以底薪為單位的，就會省下不少了!!!以這次調整至2400，等於一個人多出600的空間，如果公司有100個員工，就6W了!!年終發2個月的話，這間公司就可以省下12W了!!!這是眉角，，，，所以，如果確認公司是真的挖底菥來補的話，可以選擇不調的話，就不調，畢竟這會影響到底薪，但如果公司是拿「其他獎金」「津貼」來補的話，在不影響底薪的情況下，接受調整至2400，是對自己有利。

2015-03-3015:04 #7 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 無聊MIS 283分 8樓 無聊MIS 個人積分：283分 文章編號：55118875 訊息 看來我公司是良心公司是直接補到2400其他不變,等於變向加薪了 2015-03-3016:27 #8 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 小天兵 48分 9樓 小天兵 個人積分：48分 文章編號：55119956 訊息 風見鴻wrote:國稅局修改伙食費的立意是在提高企業員工的待遇.假設原薪資為:底薪28,200+伙食費1,800=30,000修法後應變成:底薪28,200+伙食費2,400=30,600如企業鑽漏洞便成27,600+伙食費2,400=30,000請直接向國稅局檢舉吧~! 是這樣的嗎？修改伙食費的本意應該不是這樣的吧……會這樣想的應該是搞錯了這件事的本意 2015-03-3017:39 #9 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 penny9911 15分 10樓 penny9911 個人積分：15分 文章編號：55131464 訊息 企業雇主若未經勞資協商，就片面調整員工的薪資及伙食費結構，將違反勞基法規定，員工將可要求雇主依照原先勞動契約履行，或向公司所在地之勞動主管機關申訴。

依勞基法第14條第1項第6款，主張勞動權益受到損害，30日內要求終止勞動契約，並要求給予勞基法第17條規定的資遣費，按每1年年資給予1個月平均工資。

資方並須給付資遣費。

若勞工堅持主張工作權，不要終止勞動契約，勞委會強調，可向所在地之縣(市)政府勞工局申訴。

（違反第十七條規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰）*企業徵求員工同意的方式，除徵得個別員工書面同意外，也可以與企業所屬工會簽訂團體協約，或者依法召開勞資會議，尋求勞資雙方的共識。

雇主若在總領金額沒變的前提下，只把部份薪水挪為伙食費，依照目前法規，被挪移的伙食費600元，仍無法排除於工資之外，因此不致於影響員工的退休金及加班費的計算。

(依據勞動基準法的規定，退休金及加班費是以勞工的工資為計算基準，凡是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都將列入「工資」計算。

) 2015-03-3111:31 #10 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 常用 表情 動作 物品 短文字 長文字 12 首頁 閒聊 職場甘苦談 我要回覆 小惡魔新聞台 【新訊】Oris在WW錶展推出全新的ProPilotXCalibre400，搭載全新五日鍊自製機芯！ 【海外新訊】Nissan將以Ariya電動車挑戰北極～南極之長途探險！ 小惡魔廣編特輯 SurfacePro8二合一筆電滿足一天所需的生產力與娛樂神器！ LG寵愛家人，擊退過敏原～ 現場實測！髒碗盤交給BOSCH洗碗機就對了！ HUAWEIMatePad2022搭超級終端功能打造最完善的跨裝置協同作業環境！ 關閉廣告 顯示廣告 為提供您更優質的服務，本網站使用cookies。

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