試用期薪資調整

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 有點跑題了， ...

所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳，給付 ...

年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。

員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資；另外，因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假，以及資遣費、退休金 ...