終止僱傭關係

因此，傳統上認定的承攬關係，定作人既無法監督承攬人之勞務給付過程，其法律性質上自非勞動契約，當然沒有勞動基準法的適用。 然近年來，因為僱用勞工的 ...

3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。 4、科技公司和小八是僱傭關係。 ｜例二：. 某新創公司和小五約定每月 ...

然而，委任契約依民法第549條第1項規定，不論有無報酬，或有無正當理由，均得隨時終止。 相較於委任，僱傭關係由於受勞動基準法的規範，雇主除不得任意解僱勞工之外，更需 ...

今天就為大家簡單的認識一下僱傭關係及承攬關係吧！ 【勞基法小教室】－僱傭VS 承攬第一課～. 僱傭關係：民法第482條 ...

（一）僱傭關係. 民法第482條提到：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務 ...