物料管理

相對於這些特徵的，就可稱為是「非典型僱傭關係」，大約表現為下列形式。 一、非直接雇用，雇用勞動力者與使用勞動力者不同。又可以分為派遣、以及外包兩種。 不管是派遣或 ...

三、組織從屬性：受僱人與同僚之間居於分工合作狀態。 而這場勞務糾紛歷經一、二審，法院皆認定雙方是委任關係，而非僱傭 ...

因此，傳統上認定的承攬關係，定作人既無法監督承攬人之勞務給付過程，其法律性質上自非勞動契約，當然沒有勞動基準法的適用。 然近年來，因為僱用勞工的 ...

今天就為大家簡單的認識一下僱傭關係及承攬關係吧！ 【勞基法小教室】－僱傭VS 承攬第一課～. 僱傭關係：民法第482條 ...

然而，委任契約依民法第549條第1項規定，不論有無報酬，或有無正當理由，均得隨時終止。 相較於委任，僱傭關係由於受勞動基準法的規範，雇主除不得任意解僱勞工之外，更需 ...