員工自願離職

人員流動是正常的，員工有自信以離職威脅加薪，說明單位的薪資低於同行業水平，吸引不到能夠替代他/她的同類人才，而且單位其他方面對他/她的吸引力 ...

劉流所在公司也是這樣。最近公司以「引進高端人才計劃」為名招聘了一批名校畢業的大學生，大家都知道他們的薪酬比工作了好幾年的老員工還高。

[ 職場觀點談] 沒人是不可取代的| 別每次鬧情緒就拿離職威脅, ... 其中，有位負責計算薪酬的同仁，他本身屬於情緒管控較不佳的員工，之前就有跟部門 ...

要留住優秀的員工，就要真誠地站在他的角度為他規畫職涯發展。 提醒部屬不能用辭職要脅主管加薪. 我的父親黑幼龍跟我分享過他的經歷， ...

重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣，或是要員工自己填離職單走人，都必須是員工同意簽名，這才是完美的處理結果！ 取自shutterstock. 我曾經處理 ...