員工用辭職「威脅老闆」漲工資，老闆竟同意了，一周後員工懵 ...

尤其是一些摳門的老板，所以有些員工就喜歡采取一些非常措施，. 比如說用辭職威脅老板漲工資，這招雖然很不好，但是的確很管用，的確只要跟老板提了辭職，老板也真的給 ... 員工用辭職「威脅老闆」漲工資，老闆竟同意了，一周後員工懵逼了 寧兒 奇趣見聞 檢舉此篇 漲工資肯定是每個人都希望的事情，但是想要老板漲工資卻也是非常困難的事情， 尤其是一些摳門的老板，所以有些員工就喜歡采取一些非常措施， 比如說用辭職威脅老板漲工資，這招雖然很不好，但是的確很管用，的確只要跟老板提了辭職，老板也真的給漲工資， 基本上都可以按照員工的要求漲工資，但是之後會發生什麼就不好說了。

最近有個讀者，他也用辭職威脅老板漲工資，本來沒想到老板能同意的，但是老板真的同意了，不過一周後他就傻眼了！ 下面就看看到底是怎麼回事吧： 老板給你說的漲工資都是安慰你的，只是一時的，是為了拖延時間， 拖延的這些時間裡老板就可以做很多事情了，這就是老板的第一步！ 第二步就是趕緊找到一個新員工來替代你， 所以說你只要提了辭職，就算留下來了，但是早晚都會被踢出去的，到時候就不會這麼光彩了，而且主動權也不在你的身上了！ 大家是不是覺得老板的套路很深呢？ 其實這就是現實，還有千萬要記住，辭職和漲工資這兩件事情千萬別放在一起， 因為你一旦說了辭職，那麼就意味你在老板心裡已經不是本公司的員工，早晚都會把你踢出去， 之所以把你還留在公司，只是因為還沒有找到合適的人選，一旦找到了，早晚會把你開除的。

如果你希望漲工資，而老板很摳門，那建議你換個老板，但如果你沒有足夠的能力，還是乖乖的留在公司吧！ 怎麼和老板談漲工資？千萬別說這9句話！ 9、“雖說現在談加薪不合適，但是……” 如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄， 而且所有方面的業務都在擴張，你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。

很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。

但是如果你的老板整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老板提加薪的要求。

尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。

如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

8、“自……以來，我一直都沒有漲過工資” 在你說服老板給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。

比如，你可以說，盡管我的工資已經高於公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。

然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。

許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。

如果你只關注自己的情況要求老板加工資的話，你最好讓老板意識到你的優勢，認識到已經你對老板和公司不可替代的價值。

7、“我一個人干了三個人的活……” 其實你不用告訴你的老板他已經知道的事情。

你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。

也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了， 等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。

有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了， 但是你並沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。

你要給老板強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資並沒有上漲。

6、“我已經來這一年多了……” 一般來講，老板桌子上或者牆上都會有本日歷，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。

因此你不用和老板提，你來公司多久了，什麼時候入職的，這些對老板來講一點意義都沒有。

他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績，做出了什麼貢獻。

至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。

在公司裡，並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。

記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。

所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資’，我勸你還是趁早打消這個念頭。

通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。

5、“該我做的工作我已經都做完了，……” 你要明白漲工資的含義是什麼？它意味著公司要額外給你錢。

既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老板為什麼會額外給你工資呢？ 毫無疑問，當我們在向老板提出加薪要求的時候，老板也會反問我們，憑什麼給你加工資？ 如果你給不出能夠說服老板的理由，你加工資就沒戲了。

公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。

加薪表面上意味著你已經做了什麼突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什麼更大的價值。

所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老板提加薪的要求。

4、“因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……” 小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老板提出加薪的理由。

冷酷一點將，這些事情對你來說算大事，對公司或老板來講，根本就不是事。

再說一遍，你讓老板給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。

如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創造什麼價值，他怎麼可能給你漲工資。

老板的錢也不是大風吹來的。

即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使漲了也不會漲太多。

冷血一點的老板，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

3、“我想要100萬……” 即使你在適當的時機向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老板給你加多少工資。

這點比較重要，你要想清楚。

有很多原因會決定老板給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。

但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。

但是你也要做好被老板質疑或者嘲笑准備。

簡而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。

2、“我發現其它人比我的工資高，所以……” 記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。

你這樣說，只能顯得你很愚蠢。

首先，說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低； 其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候； 再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。

記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。

1、“如果你不給我漲工資，我就辭職，……” 用辭職這件事來要挾老板，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。

我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老板更加反感你。

如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續在公司待？如果辭職你真的願意嗎？ 如果繼續待下去，你再和老板協商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。

在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。

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