員工用辭職「威脅老闆」漲工資,老闆竟同意了,一周後員工懵 ...

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尤其是一些摳門的老板,所以有些員工就喜歡采取一些非常措施,. 比如說用辭職威脅老板漲工資,這招雖然很不好,但是的確很管用,的確只要跟老板提了辭職,老板也真的給 ... 員工用辭職「威脅老闆」漲工資,老闆竟同意了,一周後員工懵逼了 寧兒 奇趣見聞 檢舉此篇 漲工資肯定是每個人都希望的事情,但是想要老板漲工資卻也是非常困難的事情, 尤其是一些摳門的老板,所以有些員工就喜歡采取一些非常措施, 比如說用辭職威脅老板漲工資,這招雖然很不好,但是的確很管用,的確只要跟老板提了辭職,老板也真的給漲工資, 基本上都可以按照員工的要求漲工資,但是之後會發生什麼就不好說了。

最近有個讀者,他也用辭職威脅老板漲工資,本來沒想到老板能同意的,但是老板真的同意了,不過一周後他就傻眼了! 下面就看看到底是怎麼回事吧: 老板給你說的漲工資都是安慰你的,只是一時的,是為了拖延時間, 拖延的這些時間裡老板就可以做很多事情了,這就是老板的第一步! 第二步就是趕緊找到一個新員工來替代你, 所以說你只要提了辭職,就算留下來了,但是早晚都會被踢出去的,到時候就不會這麼光彩了,而且主動權也不在你的身上了! 大家是不是覺得老板的套路很深呢? 其實這就是現實,還有千萬要記住,辭職和漲工資這兩件事情千萬別放在一起, 因為你一旦說了辭職,那麼就意味你在老板心裡已經不是本公司的員工,早晚都會把你踢出去, 之所以把你還留在公司,只是因為還沒有找到合適的人選,一旦找到了,早晚會把你開除的。

如果你希望漲工資,而老板很摳門,那建議你換個老板,但如果你沒有足夠的能力,還是乖乖的留在公司吧! 怎麼和老板談漲工資?千萬別說這9句話! 9、“雖說現在談加薪不合適,但是……” 如果你所在的公司盈利持續增長,銷售額不斷突破記錄, 而且所有方面的業務都在擴張,你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。

很明顯公司效益好,你就應該趁熱打鐵,讓自己的工資跟著上調。

但是如果你的老板整天發郵件讓大家思考削減成本,你就不應該再向老板提加薪的要求。

尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候,你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。

如果公司的財報不好,你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

8、“自……以來,我一直都沒有漲過工資” 在你說服老板給你漲工資的時候,你最好不要在開始的時候就抱怨。

比如,你可以說,盡管我的工資已經高於公司的平均工資水平了,但是我已經三年沒有漲過工資了。

然而你也要明白,你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。

許多公司在經濟衰退的時候,其員工的工資不僅不會漲,反而還會下降。

如果你只關注自己的情況要求老板加工資的話,你最好讓老板意識到你的優勢,認識到已經你對老板和公司不可替代的價值。

7、“我一個人干了三個人的活……” 其實你不用告訴你的老板他已經知道的事情。

你所說的這句話不一定是錯的,但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。

也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好,公司暫時不再招人了, 等經濟好的時候才會招人,所以現有的員工每個人的工作量都加大了。

有些時候,在你的公司,你的負擔雖然加大了, 但是你並沒有被解聘,有些人已經被解聘了,這一點你要搞清楚。

你要給老板強調自己取得了巨大的成就,工作非常努力,給公司創造了巨大的價值,但是你的工資並沒有上漲。

6、“我已經來這一年多了……” 一般來講,老板桌子上或者牆上都會有本日歷,而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。

因此你不用和老板提,你來公司多久了,什麼時候入職的,這些對老板來講一點意義都沒有。

他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績,做出了什麼貢獻。

至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。

在公司裡,並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。

記住,你的工資建立在你所取得的成就之上。

所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經1年了,現在我希望您能給我漲工資’,我勸你還是趁早打消這個念頭。

通過努力證明自己,而不是你來公司多久了。

5、“該我做的工作我已經都做完了,……” 你要明白漲工資的含義是什麼?它意味著公司要額外給你錢。

既然這樣,你只是做完了你該做的事情,公司或老板為什麼會額外給你工資呢? 毫無疑問,當我們在向老板提出加薪要求的時候,老板也會反問我們,憑什麼給你加工資? 如果你給不出能夠說服老板的理由,你加工資就沒戲了。

公司一般只會給表現優秀,業績突出的員工加工資。

加薪表面上意味著你已經做了什麼突出貢獻,實際上更意味著你未來會給公司創造什麼更大的價值。

所以,如果你只是完成了自己該做的事,你最好不要給老板提加薪的要求。

4、“因為我有某些私人問題,需要漲工資,所以……” 小孩出生了,親戚生病了,或者剛剛買了房子需要還房貸了,都不能作為你向老板提出加薪的理由。

冷酷一點將,這些事情對你來說算大事,對公司或老板來講,根本就不是事。

再說一遍,你讓老板給你漲工資,你就一定要有說服他的理由。

如果你只提自己所面臨的問題,而不提你能給公司創造什麼價值,他怎麼可能給你漲工資。

老板的錢也不是大風吹來的。

即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能給你漲工資,即使漲了也不會漲太多。

冷血一點的老板,會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

3、“我想要100萬……” 即使你在適當的時機向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的成就能讓老板給你加多少工資。

這點比較重要,你要想清楚。

有很多原因會決定老板給你加多少工資,不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。

但是如果你做出的貢獻特別大,而且你的工資已經比較高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。

但是你也要做好被老板質疑或者嘲笑准備。

簡而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查詢資料,做好預判。

2、“我發現其它人比我的工資高,所以……” 記住,永遠別拿自己的工資與別的同事比。

你這樣說,只能顯得你很愚蠢。

首先,說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低; 其次,這句話會讓你顯的無知,尤其是在因為另一個同事的學歷比你高,面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候; 再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上,而不是別人的工資水平上。

記住,把注意力放在自己的長處和優勢上,以及自己為公司做了多大的貢獻上,而不是攀比。

1、“如果你不給我漲工資,我就辭職,……” 用辭職這件事來要挾老板,有時候能夠起作用,但是這也是一個非常冒險的舉動。

我們認為也有更好的辦法,能夠達到加薪的目的,這種威脅的手段,或許會讓老板更加反感你。

如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資,你是辭職還是繼續在公司待?如果辭職你真的願意嗎? 如果繼續待下去,你再和老板協商漲工資的時候,你就喪失了談判的籌碼。

在談判的時候,不管說哪一句話,都要想清楚了再說。

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