勞資爭議調解強制執行

勞資爭議的調解員(mediator)基於調解之意涵，使用各種溝通技巧打開或改善爭執雙方能繼續對話、營造同理，找出可以解決雙方爭議的處理方案，其扮演著中立的第三方角色， ...

經驗分享談──來自調解會的真心話-HR. △勞工及雇主發生糾紛時，該怎麼辦？圖片來源：freepik。 文/勞資手札. 勞工及雇主發生糾紛時，該怎麼辦？

當勞資爭議發生時，可能面臨不同大小的案件情節，到底在常見的兩種調解方式中：「指派調解人」、「組成調解委員會」該如何作選擇才能最省時省力又達成 ...

一、勞資爭議調解申請書及調解會議紀錄範例 ... ( 一) 調解時應藉良性溝通讓勞資雙方產生共同需求。 ... 律、調解之法制、調解之技巧或其他足以提升調解人知能之課.