勞資糾紛找誰

不過現階段很多人都會保持［神秘］，想要透過現場見面再談，但目前有些行政機關會主張［同一事件不二次調解］，後續往往可能要雙方再約或者走司法訴訟。

一、勞資爭議調解申請書及調解會議紀錄範例 ... ( 一) 調解時應藉良性溝通讓勞資雙方產生共同需求。 ... 律、調解之法制、調解之技巧或其他足以提升調解人知能之課.

文／桃園市社會工作人員職業工會小編. 勞資調解是什麼呢？社工要怎麼申請勞資調解？ 「勞資調解」，就是勞資雙方無法自行解決爭議，由其中任一方，向地方主管機關申請 ...

此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...

勞資爭議的調解員(mediator)基於調解之意涵，使用各種溝通技巧打開或改善爭執雙方能繼續對話、營造同理，找出可以解決雙方爭議的處理方案，其扮演著中立的第三方角色， ...