勞資爭議調解存證信函

「時序」、「具體事由」、「證據出處」，. 並紀錄在對造人主張欄位，供資方代表確. 認。 根據筆者經驗，現行勞資爭議調解的進. 行，其實還可以更有效率一點。

此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...

當勞資爭議發生時，可能面臨不同大小的案件情節，到底在常見的兩種調解方式中：「指派調解人」、「組成調解委員會」該如何作選擇才能最省時省力又達成 ...

文／桃園市社會工作人員職業工會小編. 勞資調解是什麼呢？社工要怎麼申請勞資調解？ 「勞資調解」，就是勞資雙方無法自行解決爭議，由其中任一方，向地方主管機關申請 ...

勞資爭議的調解員(mediator)基於調解之意涵，使用各種溝通技巧打開或改善爭執雙方能繼續對話、營造同理，找出可以解決雙方爭議的處理方案，其扮演著中立的第三方角色， ...