勞資調解錄音

勞資爭議的調解員(mediator)基於調解之意涵，使用各種溝通技巧打開或改善爭執雙方能繼續對話、營造同理，找出可以解決雙方爭議的處理方案，其扮演著中立的第三方角色， ...

不過現階段很多人都會保持［神秘］，想要透過現場見面再談，但目前有些行政機關會主張［同一事件不二次調解］，後續往往可能要雙方再約或者走司法訴訟。

此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...

文/ 黃才昱【台灣法律網】 勞資雙方如果發生勞資爭議，為保障自己權利，避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益，必須請人幫忙，要找的人， ...