勞基法第16條

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勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞資會議實施辦法§16-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第16 條. 勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。

但必要時，得共同擔任之。

::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法 ...勞動基準法§16-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

三、依第三十條之一規定變更正常 ...勞動基準法§16 相關法條-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法§16 相關大法官解釋-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。