勞基法第14條

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勞動基準法§14-全國法規資料庫facebook twitter ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依 ... | 勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. | 【詢問】勞基法第14條第一項 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · | 勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於 ...勞基法第14 條第1 項第6 款 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 關於精選摘要勞動基準法§14-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter . ... | 勞動基準法§14 相關法條-全國法規 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. | 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ... | 勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎？2020年11月18日 · 問題：雇主未以全薪作為加班費計算基礎者，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎？問題：1.查勞動基準法第24條、第39條規定 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否 ...雇主如果沒有提供工資明細給勞工，依新修正勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。

參考法條： 勞動基準法第23條：goo.gl/a1WVbh 勞動基準法第79 ...