勞基法第11條
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勞動基準法§11 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
| 勞動基準法 - 全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
| 勞基法第11 條的5 款 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ | 勞基法11條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止 ...雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎？- - 1111社群討論區- 工作2021年8月4日 · 換言之，該會認為，雇主如以試用勞工不能勝任工作為由解僱者，應依勞動基準法第11條第5款規定辦理，並應依法定標準給付資遣費。
勞動基準法第16條 - 數位感勞動基準法§16-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印... 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...勞基法資遣預告-2021-06-10 | 輕鬆健身去2021年6月10日 · 《勞基法》第11條規定有下列情事之一者，雇主可以預告勞工終止勞動 ... 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“ 而且.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。
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