勞基法第15條

關於「勞基法第15條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§15-全國法規資料庫第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ... | 勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ... | 勞動基準法§15-1 - 全國法規資料庫第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第15 ... | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ | 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義.【懶人包】勞動基準法第15條第16條第1項 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 日· 因此， 勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質 ...勞基法第15條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw 英文. ... 法第15條第16條第1項勞基法離職日勞基法離職預告工作天勞基法離職 ...勞動基準法第15條之1 - 自助旅行最佳解答-202104022021年4月2日 · 勞動基準法§15-1-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、 ...(流)產假期間雇主可不給薪，但不可影響全勤獎金 - Facebook部分工作時間勞工權益http://www.mol.gov.tw/topic/9677/ 2. ... (流)產假：勞動基準法第50條及性別工作平等法15條所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠20週以上產出 ...