勞基法第12條

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二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人 ... | 勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫中華民國九十八年十一月二十五日修正公布之教師法第十四條第一項規定，教師除有該項所列各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續聘， 其中第六款（即一○一年一月四日修正 ... | 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. | 資遣解僱權益小百科 - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...勞基法第14 條第1 項第6 款 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 工作， 就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字. ... 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw ...勞動基準法第16條 - 數位感勞動基準法§16-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印... 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...雇主可否約定有別於勞基法的終止事由呢？｜蔡尚宏專欄2020年6月29日 · 例如經濟性解僱或資遣解僱，依勞基法第11條規定有5款事由；懲戒解僱依勞基法第12條第1項規定則有6款事由(請參閱勞基法)。

勞基法曠職完整相關資訊 - 說愛你2021年6月11日 · 勞動基準法第12條第1項第6款所規定勞工無正當理由1個月內曠職達6 . ... 加拿大打工度假攻略-20200928元經濟部... publicalerts › details › TW .