勞基法11條

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勞動基準法§11 - 全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

| 勞動基準法 - 全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

| 勞基法第11 條的5 款 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部勞工退休金條例第12條：. 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時 ... | 資遣解僱權益小百科 - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...勞基法第11條完整相關資訊| 數位感-2021年8月勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、 ...勞基法11條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止 ...勞基法資遣預告-2021-06-10 | 輕鬆健身去2021年6月10日 · 一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅...勞基法... 雇主要資遣我要多久 ... 《勞基法》第11條規定有下列情事之一者，雇主可以預告勞工終止勞動契約： .勞基法薪資計算方式 - 台灣旅遊攻略2021年2月20日 · 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE .雇主可否約定有別於勞基法的終止事由呢？｜蔡尚宏專欄2020年6月29日 · 又勞動基準法第11 條明定雇主非有該條所定事由，不得預告勞工終止勞動契約，此為禁止規定，非可由勞雇雙方以契約方式排除其適用。

因此，勞雇雙方法律關係 ...