勞基法離職未滿一個月
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我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業 ... 如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等,以維持或保障其離職後之生活。
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... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
| 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資, ... 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
| 勞基法離職完整相關資訊 - 說愛你勞基法離職未滿一個月-2021-02-28 | 星娛樂頭條7 天前· 勞動基準法-全國法規資料 ... 月6日· 翻譯/ 從中文( 簡體) (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw英文.勞基法離職2019 - 遊戲基地資訊站勞基法離職未滿一個月-2021-02-27 | 星娛樂頭條3 天前· 月6日· 翻譯/ 從中文(簡體) (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw英文.【 詢問】勞基法離職2019 ...勞基法離職薪水完整相關資訊 - 星星公主内特:“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅 ...勞基法離職 ... 勞基法離職預告工作天· 勞基法離職薪水· 離職預告提前· 未滿三個月離職2019 .
延伸文章資訊
- 1員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
在一般的不定期契約中,員工若要終止契約,應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1],於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。
- 2離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久? · 0天: 工作3個月內不用預告。 · 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...
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二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文,於不定期契約 ...