人才離職

1.很多人才之所以離職，不是因為工作多、壓力大，而是因為缺乏溝通，主管沒有正視他所遭遇問題，使他無法發揮所長。2.針對人才流動問題，本文整理5個 ...

文章出處：暉哥Do Rock (李弘暉，美國俄亥俄州立大學 (The Ohio State University)博士，元智大學管理學院領導暨人力資源學程副教授) 員工離職是企業不願見到的現象，...

低薪是台灣人才離職的重要原因；而除了薪水之外，有更多降低離職率的措施，值得企業用心投入，例如:辦公環境、休假方案、彈性上班、多元福利、激勵 ...

《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出明星員工離職的10大理由：. 1.無法激發工作熱情：如果工作目標無法激發員工熱情，長久下來很難說服這些頂尖人才留 ...

說到離職，通常第一時間想到的都是錢沒到位， 但其實更多時候員工不是單純離職， 而是離開老闆，離開公司。 ... 據相關統計，65%的員工辭職是因為「主管」。