勞基法第39條

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國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

加班費試算系統labweb.mol.gov.tw關於精選摘要勞動基準法§39-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於 ... | 勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

| 勞動基準法施行細則§39-全國法規資料庫 - 法務部現在位置：; 首頁 · 中央法規 · 所有條文; 條文內容. facebook twitter P LINE ... 第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。

相關法條. | [PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部三、依第三十二條第三項規定，延長工作時. 間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日. 工作，工作時間在二小時以內者，其工資按. | 【懶人包】勞基法39條- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104102021年4月10日 · 勞動基準法§39-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定 ...[PDF] 各國工時制度暨相關配套措施之比較研究勞動基準法第32 條第1 項明定，雇主使勞工在正常工作時間以外工作. 之必要者（即加班），雇主必須先經 ... 雇主給予勞工休假之義務，卻未見有相當於我國勞基法第39 條.新聞&活動> 人資動態> 不過，若是勞工請 ... - 英特內軟體股份有限公司2019年2月26日 · 事假期間如碰上例假、紀念日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均不計入請假期間內唷！工資也應依勞基法第39條規定，由雇主照給。

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《勞動基準法施行細則》第23 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode ...