勞基法第36條第4項

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依據：勞動基準法第三十六條第四項。

... 勞動基準法第三十六條第四 項及第五項規定，經中央目的事業主管機 關同意，且經中央主管機關指定之行業， 雇主經工會同意，如事業單位無工會者， 經勞資會議同意後，得例外於每七日之週 期內調整所定之例假。

指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明www.ctsp.gov.tw › files關於精選摘要勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ... | 指定勞動基準法第36條第4項行業 - 中華民國勞動部全球資訊網經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ... | 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 中華民國勞動部全球資訊網本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍，歷經多次修正，最近一次修正公告日期為110年6月4日(如附件)。

附件所列之工作者，係經中央目的事業主管 ... | 【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5 ...2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...【詢問】勞基法第32條第4項- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202107252021年7月25日 · | 勞動基準法-全國法規資料庫三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

勞工於第36 條-2021-04-28 | 數位感勞工於第36 條相關資訊，勞動基準法§36-全國法規資料庫- 法務部第36 條. ... 指定勞動基準法第36條第4項行業- 勞動部經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關 ...勞基法工時2021完整相關資訊| 小文青生活-2021年7月2021年7月23日 · 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ... | 勞基法延長工時-2021-04-26 ...【重要資訊】「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」-行政院公報 ...2018年7月9日 · 【重要資訊】「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」-行政院公報第024卷第127期20180709 衛生勞動篇. 文字放大.指定勞動基準法第三十六條第四項行業，自107年3月1日生效。

二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得例外 ... |