論語智慧：得人才者得天下，惟才是舉，吾得而用之

論語原文經典賞析：

【原文】舜有臣五人而天下治。

武王曰：「予有亂臣十人。

」孔子曰：「才難，不其然乎？唐虞之際，於斯為盛，有婦人焉，九人而已。

三分天下有其二，以服事殷。

周之德，其可謂至德也已矣。

」

【譯文】舜有五位賢臣，就能治理好天下。

周武王也說過：「我有十個幫助我治理國家的臣子。

」孔子說：「人才難得，難道不是這樣嗎？唐堯和虞舜之間及周武王這個時期，人才是最盛了。

但十個大臣當中有一個是婦女，實際上只有九個人而已。

周文王得了天下的三分之二，仍然事奉殷朝，周朝的德，可以說是最高的了。

」

這段當中，孔子提出了一個重要問題，就是治理天下，必須有人才，而人才是十分難得的。

有了人才，國家就可以得到治理，天下就可以太平。

當然，這並不就證明孔子的「英雄史觀」，因為在歷史發展過程中，傑出人物的確發揮了不可低估的巨大作用，這與人民群眾的作用，都應該是不可忽視的。

三顧茅廬

劉備三顧茅廬

官渡大戰後，曹操打敗了劉備。

劉備只得投靠劉表。

曹操為得到劉備的謀士徐庶，就謊稱徐庶的母親病了，讓徐庶立刻去許都。

徐庶臨走時告訴劉備，南陽臥龍崗有個奇才叫諸葛亮，如果能得到他的幫助，就可以得到天下了。

第二天，劉備就和關羽、張飛帶著禮物，去南陽拜訪諸葛亮。

誰知諸葛亮剛好出遊去了，書童也說不準什麼時候回來。

劉備只好回去了。

過了幾天，劉備和關羽。

張飛冒著大雪又來到諸葛亮的家。

劉備看見一個青年正在讀書，急忙過去行禮。

可那個青年是諸葛亮的弟弟。

他告訴劉備，哥哥被朋友邀走了。

劉備非常失望，只好留下一封信，說渴望得到諸葛亮的幫助，平定天下。

轉眼過了新年，劉備選了個好日子，又一次來到南陽臥龍崗。

這次，諸葛亮正好在睡覺。

劉備讓關羽、張飛在門外等候，自己在台階下靜靜地站著。

過了很長時間，諸葛亮才醒來，劉備向他請教平定天下的辦法。

諸葛亮給劉備分析了天下的形勢，說：「北讓曹操占天時，南讓孫權占地利，將軍可占人和，拿下西川成大業，和曹、孫成三足鼎立之勢。

」劉備一聽，非常佩服，請求他相助。

諸葛亮答應了。

那年諸葛亮才27歲。

三分鼎立決於人才

東漢末年，農民起義蜂起，政權更替頻繁，群雄擁兵自立，紛紛逐鹿天下。

當年曹操一道矯詔，立即匯集關東17路人馬。

這17路人馬即是17路諸侯，17座山頭，17條爭鋒鬥勇的好漢。

但到了最後，為何只剩下曹操、劉備和孫權三大政治集團鼎足而立呢？可以說：「三分鼎立決於人才。

」

這三個集團的首腦都重視人才，禮遇人才，注意招募、選拔使用人才，因此各自有一大批優秀人才。

劉備勞碌奔波，勢力日趨壯大，最後不但有了「五虎將」，而且得到了三國時期的頂尖人物——諸葛亮，自然成就了一番事業。

東吳孫權承父兄之業，據長江之險固然不可否認，但他的江山之所以能延續幾十年，不能不說得力於周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜這一干棟樑雄才。

五虎上將—關羽、張飛、趙雲、黃忠、馬超

曹操集團中，曹操本人就是一個人才，更難得的是他奉行「惟才是舉，吾得而用之」的政策，大量搜集、網羅人才，因此三國時期，曹操集團的人才最為整齊，陣容最為龐大。

他在起事之初，本身已有一批人才，後來招募了一批，每打敗一個對手，又大膽接納一批，從而為他稱雄圖霸奠定了可靠的基礎。

為什麼曹操能夠羅致到如此多的人才？為什麼許多人才又投奔曹操的麾下？應該說，他本人深諳「得人才者得天下」的道理，從而堅決奉行「惟才是舉，吾得而用之」的策略，這是他能戰勝對手決定性的原因。

曹操三下《求賢令》

曹操三次頒發求賢令

歷史上的曹操，曾經多次下令公開向天下求賢。

他針對東漢選官的積弊，以大無畏的膽略把「德行」、「名節」、「門第」等迂腐無用的選才標準一掃而光，提出一條挑戰性的選人標準——「唯才是舉」，不拘一格。

他要求各級官吏要不拘微賤、不拘品行、勿廢偏短，把那些具有真才實學的人統統推薦上來。

在建安十五年（公元210年）春天發布的「求賢令」中，他鮮明地指出：「現在天下未定，急需要賢才。

如果只有廉潔的人才能當官，齊桓公怎能稱霸？難道現在就沒有胸懷謀略但身穿粗布衣的平民，像姜太公當年在渭水之濱垂釣的嗎？只要有才能的人，就應該得到推舉和使用。

」

這以後，曹操又下了第二道「求賢令」，一道比一道說得明白。

在公元214年12月發布的「敕有司取士毋廢偏短令」中，他進一步強調：「夫有行之士未必能進取，進取之士未必能有行也。

陳平豈篤行，蘇秦豈守信耶？而陳平定漢業，蘇秦濟弱燕。

由此言之，士有偏短，庸可廢乎？」

公元217年，曹操已63歲，行將就木，但求賢之心愈切，在「舉賢勿拘品行令」中更明確指出：「韓信、陳平，負污辱之名，有見笑之恥，卒能成就王業，聲著千載。

吳起貪將，殺妻取信，散金求官，母死不歸。

然在魏，秦人不敢東向；在楚，則三晉不敢南謀。

」他要求他的用人部門對那些「不仁不孝而有治國用兵之術」的人，「各舉所知，勿有所遺」。

這充分顯示了曹操對人才的重視和愛惜，簡直可以說他把人無完人、慎無苛求的思想，把才重一技、用其所長的思想，把只用人才、不用庸才的思想，推到了空前的高度，充分表現出他超凡的氣魄和見識。

曹操不但如是說，而且努力付諸行動，在他南征北戰、東拼西殺的歷程中，始終注意羅致人才。

首先是荀彧、荀攸叔侄前來相投，接著荀彧推薦程昱，程昱又推薦郭嘉，郭嘉又推薦劉曄，劉曄再推薦滿寵、呂虔，滿寵又共薦毛玠。

武將是于禁來投，夏侯惇引典韋進見……曹操對這些文武之才，個個以禮相待，並給予適當的職位。

除了這樣大批地收羅之外，曹操一旦發現了什麼奇才、勇士之流，也是絕不放過，總是想方設法弄到自己的手中。

例如，他曾用最優厚的待遇，企圖挽留關羽；在當陽長坂坡，不准放冷箭，極想生擒趙雲而留用；以取母騙子的方法，挖走了劉備的謀士徐庶……比較魏、蜀、吳三家領袖人物，在收羅人才方面，曹操所花的代價是最大的。

由於曹操招聘選拔人才不計門第、不憑資歷、不以名望為依據，只是惟才是舉，所以在他選用的人才中，文有屢進良策的郭嘉、程昱、荀彧、荀攸等謀士，武有典韋等一批神勇之士。

同時，在曹操的人才班底中，有隱士，有狂士，有降士，有壯士，有屠夫，有商販，有逃犯，有盜賊，有降將，真是不一而足，充分顯示了人才來源的多空間、多階層、多渠道，從而構成「猛將如雲，謀士如雨」的強大陣容，使曹操實現「摧滅群盜，克定天下」的政治抱負有了足夠的「本錢」。

有了人才，創立強魏也就是順理成章的事了。

人才是第一生產力

【感悟與總結】當今世界，人們越來越認識到企業間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。

人才是企業的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。

誰掌握控制了尖端的人才，誰就在競爭中獲得了主動權與制高點。

得人才者得市場，得天下。

因為企業家的智慧在於創造財富，培養更多的具有智慧的人才，使企業更具有競爭力。

而能夠「以一當十」、「以一當百」的小老闆，終究會發現自己不可能「以一當千」。

「英雄老闆」只能成就小企業，只有「智慧團隊」才能成就大企業。

因此，培養部下，帶出一支隊伍，是比發揮老闆個人才幹更重要。

半部論語治天下，萬世師表（孔子）耀古今

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