能者多勞？能者過勞！打破出頭天迷思 - 1111人力銀行

但從長期來看，「能者多勞」代表的正是主管在領導統御能力上的缺失，或者表示企業裡的人才不足。

因為當所有的責任都壓在同一個人或同一個團隊的肩上，多 ... 產經新聞 國營、招考金融財經資訊科技生醫健康旅遊觀光傳產製造時事議題高薪求才創業加盟CSR媒體報導企畫廣編百貨服務 職場民調 職場調查職場故事職場聊薪事 直播專區 嚴選企業上班族煩什麼民代來接招命理東西軍歡歡Live秀落點分析 企業直擊 產業最前線企業專訪電商故事職涯講座職務蒐祕1日職人職場女神KUSO小教室校長專訪企業家專訪網紅專訪達人專訪感人故事 職場求生術 面試經驗談工作甘苦談 求職講座 餐飲科技/製造媒體/行銷服務交通/物流求職競技場人資教面試求職攻略職場秘辛 校園焦點 校園動態學術研究人物專訪榮譽獎項徵才訊息招生資訊產學合作2021校徵2021線上畢典 新鮮人 校徵影音產學影音面試影音校園影音學長姐影音科技懶人包金融懶人包電商懶人包服務懶人包餐飲懶人包菜鳥入門加薪C位求職面試 幸福企業 福利大搜祕影音報好康1111強打活動 防疫最前線 轉職速報 產經新聞國營、招考金融財經資訊科技生醫健康旅遊觀光傳產製造時事議題高薪求才創業加盟CSR媒體報導企畫廣編百貨服務職場民調職場調查職場故事職場聊薪事直播專區嚴選企業上班族煩什麼民代來接招命理東西軍歡歡Live秀落點分析企業直擊產業最前線企業專訪電商故事職涯講座職務蒐祕1日職人職場女神KUSO小教室校長專訪企業家專訪網紅專訪達人專訪感人故事職場求生術面試經驗談工作甘苦談求職講座餐飲科技/製造媒體/行銷服務交通/物流求職競技場人資教面試求職攻略職場秘辛校園焦點校園動態學術研究人物專訪榮譽獎項徵才訊息招生資訊產學合作2021校徵2021線上畢典新鮮人校徵影音產學影音面試影音校園影音學長姐影音科技懶人包金融懶人包電商懶人包服務懶人包餐飲懶人包菜鳥入門加薪C位求職面試幸福企業福利大搜祕影音報好康1111強打活動防疫最前線轉職速報 職場民調 職場聊薪事 能者多勞？能者過勞！打破出頭天迷思 能者多勞？能者過勞！打破出頭天迷思 2021-07-07下午12:02 記者黃綉閔／綜合報導 ↑職場中若總是有能者多勞的現象，久而久之就會形成惡性循環，讓大家只想當薪水小偷。

（圖／取自Pixabay）   「能者多勞」這句話，早已經被KUSO為「能者過勞」或是「能者過勞死」，網路上隨手搜尋，還能看到不少搞笑的周邊商品，原本用來誇獎人的話與，儼然已經成為一種反諷，背後代表的代表的正是隨著時代轉變，職場典範早就跟著轉移。

  能者多勞不一定能出頭天？ 從主管的角度來看，「能者多勞」在感受上似乎是天經地義，把工作交給最令人放心的人，不但省時還省力，對於人才更不失為一種鍛鍊。

但從長期來看，「能者多勞」代表的正是主管在領導統御能力上的缺失，或者表示企業裡的人才不足。

因為當所有的責任都壓在同一個人或同一個團隊的肩上，多勞不但會過勞，也會大幅增加出錯的風險，當一個人要負責太多項目，就「像雞蛋全放在同一個籃子裡，不但風險大增，更會助長企業中其他人坐領乾薪的壞風氣。

從員工的角度來看，如果領的是一樣的薪水，做的卻是不一樣的事，有工作的時候能者多勞，分獎金的時候卻要雨露均霑，到最後先覺醒的能者只會掛冠求去，留下來的就剩下能擺爛絕不出頭的老油條了。

  ↑能者多勞讓多勞者承擔過多責任，增加企業風險。

（圖／取自Pixabay）   能者可以多勞，但也要多得 也就是說，能者可以多勞，但重要的是也要多得，才能讓員工心甘情願的付出，只有多勞者多得才能激勵員工持續努力，否則「做到流汗卻被嫌到流涎」的環境，往往留不住人才。

特別是自主性更強的八、九年級生，不畏懼被貼上草莓族、水蜜桃族的標籤，還能把「能者過勞死」做成大字，印在T恤上網銷售。

在他們心中「多勞」已經不是踏上頂峰的必經之路了，在自己的山頭當大王、佛系生存才是他們的中心思想。

  能者多勞應該用來激勵自己，而非上司對下屬的期待 能者多勞應該是一種自我修煉的心法，用來提升自我能力，一旦成為主管的口頭禪，那麼手底下人就要有警覺，先觀察過去過勞的前輩們是躺在沙灘上，還是依舊孜孜矻矻，或是已經高升擔當重任，這些都是基層員工可以評估的方向，在接受多勞之前，先看看前方的道路是不是你想追求的願景。

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