與同事打交道，常見的四種職場冷暴力，你知道如何應對嗎？

職場恩怨是非多是在所難免的了，可能因為內部職位的競爭，也可能僅僅是因為性格不合，所以在職場裡面總是會有同事之間，以及與領導之間的衝突，而職場冷暴力就是表達的 ... 熱門 最新 教育美食時尚數位生活娛樂運動健康交際職場影片新聞興趣測驗文章缺錢車子房子 易評網，免費服務商品評價網站|ReviewTw易評網提供免費評價網路服務，提供商品評論開箱文、服務及商家的使用者意見調查平台，幫助消費者簡單評，輕鬆選。

GoogleAds GoogleAds 首頁 >職場 >就業 與同事打交道，常見的四種職場冷暴力，你知道如何應對嗎？ 觀看人數：234 職場恩怨是非多是在所難免的了，可能因為內部職位的競爭，也可能僅僅是因為性格不合，所以在職場裡面總是會有同事之間，以及與領導之間的衝突，而職場冷暴力就是表達的一種，就像是沒有硝煙的戰爭一樣，殺人於無形，從精神上摧垮你，從心理上傷害你。

平時我們在工作中排擠打壓這種現象，就是冷暴力的表現，在團隊工作中，一個人如果被排擠了出去，那麼基本上他就沒什么生存價值了，還何談工作理想。

不過呢，既然我們身處職場，就避免不了這些勾心鬥角的事情，想要成為職場狠人，站穩腳跟，就得提升自己的實力，今天就來給你們看看職場狠人們在遭受職場冷暴力的時候，都有哪些絕招吧。

1.無故被排擠 工作中被排擠的現象好像總是無處不在的，訂飯不叫他，團建沒有他，甚至是大家聚在一起聊天的時候，只要他出現，大家就會一哄而散，在公司裡面，什麼福利待遇輪到他的時​​候，都是大家挑剩下不要的，更有甚者，同事嘴裡的八卦，嘲笑的對像大部分也都是他。

這個時候，作為被排擠的當事人，你們先不要急，想想自己之前是不是因為言語不當，或者是什麼地方做錯事得罪了人，如果這些都不是，大家是在無故排擠你，那麼你要找到其中那個對你心存好感，只不過是跟風討厭你的人著手，從拉近關係開始展現你的人格魅力，多加了解之後，大家也就更願意接受你，和你成為好朋友了。

2.和領導之間的矛盾 職場中，員工和領導身處的層面不同，所以大家的出發點以及思考有分歧也是很正常的，領導都是會有自己的威嚴的，也需要面子，如果你總是對著幹，那麼在公司還會有好果子吃麼? 當你和領導之間產生矛盾之後，抱怨其實是最沒有用的，如果能夠換位思考的話，你可能就會更能理解對方的感受，當你因為理解把內心的怨氣平和下來之後，就一定要第一時間去找領導溝通，把自己的想法告知領導，這樣達成互相諒解的效果，不僅不會讓領導厭惡你，反而可以增進你們之間的關係，記住，和領導之間的矛盾，要盡快解決掉才行。

3.被派遣到無關緊要的崗位 當領導覺得你不值得信任的時候，那麼他可能會找人幫你分攤工作，以求架空你，更有可能是明昇暗降的，就是把你安排到一個對公司無足輕重的崗位上面，或者是用給你出難題，讓你每天工作下來都是身心俱疲的狀態，最後還不願意採納你費心做出來的方案。

當遭遇到這種不公平的時候，我們首先要做的第一件事情就是忍，然後擺正自己的工作態度，而不是別人放棄你了，你自己也就自暴自棄了，你完全不需要懷疑自己的能力，也不需要給自己過多的壓力，調整好自己的狀態，應對每一次面臨的難題，當你處理起來都得心應手的時候，你的領導也就自然會再關注你重用你的。

4.同事之間關係冰點 當你在和同事相處，尤其是是內部競聘的時候，其實是很難不觸及到別人利益的，也有的只不過是因為性格不合導致的關係緊張，這個時候，也要學會處理。

最好的方法就是，當兩個人之間出現問題的時候，先要找到問題的根本在哪，就算是競爭，我們也要做到良性的發展，而不是惡性的。

在日常的工作生活中，也要學會關照團結身邊的同事，從自己的言行開始學會處事風格，讓大家都覺得跟你相處舒服自然，那麼就算是有問題，處理起來也容易的多。

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