破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有 ...

員工月中到職，不足月薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多 ... 產品 產品介紹 人事中心管理者的專屬管理中心。

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‍根據勞動基準法§2：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

」‍由此可知，《勞基法》的規範中，其實是沒有硬性規定分母。

原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用30天，或是日曆天為分母（比如說二月用28天，七月用31天）計算兩種。

為求簡單、好算又省時，並與民法一致，小編其實會建議大家都以「一個月30天」，不分大小月的計算方式。

‍【每日薪資計算方式】（月薪/30天）或者（月薪/該月日曆天）。

‍破月薪資計算還是建議會以30天來當分母，比較不會產生爭議唷！（攝影師：MikhailNilov，連結：Pexels）破月（不足月）薪資計算建議建議方式：用一個月30天來算首先，不管你是使用30天或日曆天，先算出每日薪資（一日薪資／一日工資）就對了。

接著，將日薪乘以該月出勤日數。

（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）緊接著讓我們來看看實際案例：‍【破月薪資計算例1-大月薪資】‍‍‍‍‍‍月薪30,000，7/18到職，以30天計算，日薪是1,000。

而7/18到7/31共有14天，所以當月可以領14,000。

（還要把記得14,000扣當月勞健保唷！）‍破月薪資計算有兩個算法，到底哪個好，其實見仁見智～只要不違法都是好算法的！（攝影師：JasonDeines，連結：Pexels）【破月薪資計算例2-小月】月薪30,000，6/18到職，以30天計算，日薪是1,000。

而6/18到6/30共有13天，所以當月可以領13,000。

（還要把記得13,000扣當月勞健保唷！）‍以上兩個例子都沒問題，但是，一旦遇到二月，事情就會變得有點詭異。

月薪30,000，2/28到職，我到底要給1,000還是3,000呢？因此，小編找到最好的專家建議在此，有興趣者歡迎點我點我。

從上述的案例來說，小編還是會建議大家計算破月薪資的時候，一律都是以30日作分母，以30天計算，日薪則為1,000。

如此才不會發生計薪邏輯不同的狀況，較可避免勞資爭議哟。

‍【破月薪資計算例3-二月薪水怎麼算？！】針2月任職之勞工，建議有以下作法：【1】仍將2月「視為」30日，即贈送勞工2日（或１日）工資。

假設：於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。

於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。

【2】特別約定：2月份之日薪資，以曆日計算，即÷28（或29日）計算故2月份一日薪資為：30,000元÷28日≒1,071.4元。

2月2日到職，薪資應為：1,071.4元×27日=28,928元。

2月28日到職，薪資應為：1,072元。

然而如果選擇第二種作法，請務必有勞動契約或工作規則，明文紀錄二月之薪資有特別之約定，否則，即會產生計薪邏輯不同的狀況產生。

‍‍破月薪資的計算公式其實很簡單，不過就是必須要確認一切都要合法唷！（攝影師：oliadanilevich，連結：Pexels）破月（不足月）薪水計算常見問題最後分享一些在破月薪資計算上最常被問到，或是最常搞混的問題，小編一定要提醒大家以下四點：‍計算邏輯必須要一致！日薪就是日薪，不可扣薪用日曆天，給薪用30天，諸如此類的變異，都是不合法的。

如有需要薪資破月計算，請務必要和員工傳達清楚，這往往是被遺漏，卻很常起爭議的項目。

雖然說國外常常用工作天為分母計算，台灣也有不少公司這樣使用。

但這往往會違法，小編不建議各位以工作天為分母。

破月薪資計算請務必採「正項」加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資，如有採取扣除法的方式，會違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額給付」，會受2至100萬的罰鍰唷。

‍Swingvy可以直接幫你調整破月薪資計算邏輯，不管你想用哪個方式，都能算出合乎勞基法的薪資，不怕被勞檢唷！（圖／Swingvy）‍破月薪資怎麼算？Swingvy這樣成功幫你計算破月薪資遇到大月、小月會不一樣嗎？月薪制的一日薪資與減項扣款老是讓你套公式套到超厭世嗎？選對薪資系統，讓你發薪只要10分鐘就能搞定！‍ 不違法必讀好文這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！生理假有幾天？病假、流產假...等勞基法中休假規範懶人包一次看‍基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本工資？算薪水不踩雷就看這篇！‍勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本‍職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！參考資料全國法規資料庫中華民國勞資關係協進所 BacktoSwingvyBlog繼續閱讀離職懶人包｜自願離職、非自願離職眉角多！工作不適任的我該怎麼選？學好不怕勞檢來2020-05-21二代健保補充保費如何計算、費率多少、免扣繳身份...懶人包一次看學好不怕勞檢來2021-12-27員工代墊款也會惹勞資爭議？用這幾招就能成功避免學好不怕勞檢來2021-07-13我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021