月薪工資計算

等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法 ...

... 基本工資月薪調整為25250元、時薪調整為168元，也讓許多中小企業雇主的人事成本提升。然而，日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水 ...

員工月中到職，不足月薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多 ...

(1), 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ... 八、, 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8 ...

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。