沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣

我們以法令的角度來看一下吧！ 沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？ 常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告 ... 首頁 新鮮人求職 年後轉職 高雄工作 台南工作 屏東工作 職場新聞 工作快搜 履歷體檢 OpenMenu 首頁 新鮮人求職 年後轉職 高雄工作 台南工作 屏東工作 職場新聞 工作快搜 履歷體檢 粉絲團 Line@ IG 回首頁 登入/註冊 刊登徵才 高雄找工作 台南找工作 高薪工作 轉職找工作 新鮮人找工作 打工/工讀機會 補教找工作 職場動態新聞 求才刊登/異業合作 南台灣美食集 南台灣休閒趣 首頁 勞資小教室 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) 全部文章 職場新聞履歷撰寫技巧求職面試技巧勞資小教室HR人資專區就業博覽會國考資訊公職考古題下載職場分享地方新聞其他 全部文章 職場新聞履歷撰寫技巧求職面試技巧勞資小教室HR人資專區就業博覽會國考資訊公職考古題下載職場分享地方新聞其他 作者一覽 熱門搜尋 求職就業知名企業新鮮人國考資訊公務人員考試月薪三萬國家考試勞工權益服務業徵才一例一休無經驗可徵才年終獎金轉職高雄市長面試技巧就業博覽會服務業 更多熱門標籤... 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) 作者：David叔來源：1111人力銀行2019/02/21 提了離職之後，老闆跟你說你沒有照規定預告提離職，揚言要扣押你的薪水還要告你嗎？想要平安離職，脫離現有環境，有些眉角是你一定要注意的！ 經常有朋友跟我們求救，他在離職時遭到公司的刁難、甚至被扣薪，公司總是有許多理由跟你說你不符合離職規定，到底這些規定是真是假？我們以法令的角度來看一下吧！ 沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？ 常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告天數離職，所以要扣押你的薪水，到底有沒有這種規定？預告天數怎麼算？我們先來看一下表格： 契約類型 工作年資 預告天數 不定期契約 三個月以上，未滿一年 10天前 一年以上，未滿三年 20天前 三年以上 30天前 特定性定期契約 三年以上 30天前 法規來源：勞基法第15條、16條 依照上述所說，沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職，就是違反法令規定，但雇主可以因為勞工違反法令預告天數而扣薪嗎？我們來看看勞動部給出的解釋 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。

因為勞務無法儲存之特性，所以只要你有付出勞務，雇主就得付薪水，不宜扣薪，但請睜大眼睛看清楚倒數第二段：事業單位得依民法有關規定向員工求償。

也就是說： 雇主不能因你違反預告天數扣你薪水，但可以告你 建議大家還是乖乖照著年資提早預告離職，也保留足夠的交接時間喔！ 不用提預告的離職狀況有哪些？ 在勞基法第14條中，有寫出勞工可以不用遵守預告天數的情況，讓我們來看一下： 勞基法第14條：有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 勞基法第14條 條文 備註 第一款 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第二款 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

如雇主已將該代理人間之契約終止，勞工不得終止契約。

第三款 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

  第四款 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

如患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第五款 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

  第六款 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

上面六款雖然可以讓勞工在不經預告的情況下直接提離職，但備註所寫的地方需特別注意，以第一及第六款所提到的狀況，是要在得知這情形之後，三十日內提出離職，因為有上述情況想離職的朋友們可得注意時間喔！ 下一集我們將告訴你有關於離職交接的恩怨情仇 作者：1111人力銀行/資深企劃David叔 標籤： 薪資轉職勞工權益求職就業 想找工作嗎？直接輸入你想要的工作關鍵字，馬上秒搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 限時回應 你或許對這些文章有興趣 『曹新南專欄』已經有正職工作，兼職工作要不要投保？ 臺灣行動支付招考程設、行政等人員薪35-47K 麥當勞招募逾2千人餐廳襄理起薪36K 害怕被拒絕OUT!百萬求職者推~工作待遇談判秘笈 七天假放不放，該發公告了嗎？ 回上一頁 我要分享 振興 振興 收藏 ! ×