老闆說我沒交接完要扣我薪？關於離職你該知道的(二) - 1111南 ...

離職之後，卻接到老闆電話說你沒有交接完要扣你薪水，甚至連存證信函都寄來了，這樣真的合理嗎？想要平安離職，脫離現有環境，有些眉角是你一定要注意 ... 首頁 新鮮人求職 年後轉職 高雄工作 台南工作 屏東工作 職場新聞 工作快搜 履歷體檢 OpenMenu 首頁 新鮮人求職 年後轉職 高雄工作 台南工作 屏東工作 職場新聞 工作快搜 履歷體檢 粉絲團 Line@ IG 回首頁 登入/註冊 刊登徵才 高雄找工作 台南找工作 高薪工作 轉職找工作 新鮮人找工作 打工/工讀機會 補教找工作 職場動態新聞 求才刊登/異業合作 南台灣美食集 南台灣休閒趣 首頁 勞資小教室 老闆說我沒交接完要扣我薪？關於離職你該知道的(二) 全部文章 職場新聞履歷撰寫技巧求職面試技巧勞資小教室HR人資專區就業博覽會國考資訊公職考古題下載職場分享地方新聞其他 全部文章 職場新聞履歷撰寫技巧求職面試技巧勞資小教室HR人資專區就業博覽會國考資訊公職考古題下載職場分享地方新聞其他 作者一覽 熱門搜尋 求職就業知名企業新鮮人國考資訊公務人員考試月薪三萬國家考試勞工權益服務業徵才一例一休無經驗可徵才年終獎金轉職高雄市長面試技巧就業博覽會服務業 更多熱門標籤... 老闆說我沒交接完要扣我薪？關於離職你該知道的(二) 作者：David叔來源：1111人力銀行2019/08/19 離職之後，卻接到老闆電話說你沒有交接完要扣你薪水，甚至連存證信函都寄來了，這樣真的合理嗎？想要平安離職，脫離現有環境，有些眉角是你一定要注意的！ 離職之後，卻接到老闆電話說你沒有交接完要扣你薪水，甚至連存證信函都寄來了，這樣真的合理嗎？想要平安離職，脫離現有環境，有些眉角是你一定要注意的！ 上一篇：沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) David叔最常接到的求救訊號，就是朋友離職時被公司咬定沒有完成離職交接，因此被公司扣薪，甚至還接到存證信函要求賠償損失，那怎麼辦？ 老實說，有關於交接這方面真的有點棘手，因為在勞基法中並沒有明確的規定有關於離職交接的條文，但我們先從扣薪這件事來看，沒有完成離職交接，雇主可以扣薪嗎？David叔直接先告訴你： 公司不能以未完成交接為由扣你薪水 我們先來看一下勞基法第26條： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

這邊講得相當清楚，雇主是不能扣勞工薪資做為違約或賠償的，但如果你真的未完成交接，公司有其他方法來做懲處嗎？ 其實是可以的喔！雖然公司不能扣你的薪水，但如果因你未完成交接而造成公司損失的話，公司還是可以循法律途徑要求你賠償損失，那麼問題來了，怎樣算是交接不完成？會有哪幾種狀況？跟著David叔一起看下去。

狀況一：公司已有完整交接流程，你未照交接流程完成交接 如果公司早已有一套完整的交接流程，你卻沒有依照流程完成交接，那就真的沒話講了。

不過像這樣制度完整的公司，如你未完成交接，通常無法順利的跑完離職流程，建議你這時候還是乖乖的將該走的流程給走完，避免後續的爭議。

狀況二：公司以沒有人可以交接為由，不讓你完成交接離職 “勞工終止契約的終止權，是形成權，勞工表明自請離職時，就發生效力，離職日以勞工聲明為主”，這是法律上對於勞工離職的解釋，簡單的說，只要你在自請離職時，不違反預告天數，當你發出聲明日期讓雇主知道時即可生效！至於找人來跟你交接？那是公司應該要負責的事而非你要負責的事。

但切記，即使沒人跟你交接，你還是應該把要交接的資料都準備妥當，保留你有確實完成交接資料的證據，以防萬一。

狀況三：公司要求的交接時間大於勞工預告離職天數 我們直接切入重點：任何的合約與勞基法牴觸時都無效！ 即使在剛到職時簽立了工作契約，但只要契約中的內容與勞基法牴觸，就是無效，需以勞基法的規定為主。

比如說你依照勞基法的規定在30天前提出離職申請，但老闆卻說公司規定要在三個月前提出，則老闆說的無效，因為抵觸了勞基法喔！如果公司用這條來要求你賠償的話，公司需要舉證因交接時間不足所造成的實際損失，並說明該工作職位的確需要這麼長時間交接天數的理由。

狀況四：公司沒有標準的交接流程 麻煩的來了，由於在勞基法中並沒有明定有關於交接的事項，所以遇到沒有標準交接流程的公司，最容易起爭議，但以勞動契約關係而言，離職交接是勞工的義務，所以千萬不要因為勞基法沒規定&公司沒規定，就忽略了交接的部分，即使公司沒有標準流程，也應該盡量的將自己手頭上的工作做好交接清冊之類的，並留下你有確實整理交接的證據，做為日後舉證之用。

狀況五：公司就是不跟我交接，不准我離職 首先我們來看一下民法488條，當事人得隨時終止合約，也就是說你的離職不需經過雇主的同意，通常遇到這狀況被扣薪的話，則需要向勞工局檢舉（勞工局會依照勞動檢查的結果開罰）及申請勞資爭議調解（追討工資），兩種方式可同時並行，但還是建議各位在這之前先與雇主溝通討論，在討論無效後再採取這樣的行動。

值得注意的是，在叔曾經遇過的案例當中，勞工局往往是在”事情已經有發生之實據時”才會進行調查開罰的動作，建議各位在遇到上述狀況時，還是盡可能的與雇主先溝通，同時進行義務上該完成的交接動作，並留下有確實交接的證據，如日後真的受到了虧損（如薪資真的被扣押未給薪），就可向勞工局進行申訴動作。

作者：1111人力銀行/資深企劃David叔 🎯掌握最新工作 🔶最新高雄工作:https://www.1111.com.tw/164633/ 🔶最新台南工作:https://www.1111.com.tw/164631/ 🔶最新屏東工作:https://www.1111.com.tw/164632/ 🔶1111轉職專區:https://www.1111transfer.com.tw/ 標籤： 薪資轉職勞工權益 想找工作嗎？直接輸入你想要的工作關鍵字，馬上秒搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 限時回應 你或許對這些文章有興趣 總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日｜勞動部 臺灣港務招從業人員薪上看78K 人資建議書-你會是遺漏之珠嗎?拿履歷出來核對吧！ 『曹新南專欄』判決：未善盡安置義務，資遣違法 110年職業災害預防重點首納中高齡職災項目 回上一頁 我要分享 振興 振興 收藏 ! ×