勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！ - Glints

勞動契約的內容 · 1. 工作場所以及工作內容：. 工作地點公司的確切位置，不包含可能會出差的地方；以及該職位負責的職務內容，細節的部份，由公司制定。

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簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。

不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。

對於勞動契約，職場上，其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的，就連合約已經簽了都還是不太清楚內容，以及自己的權利是什麼。

Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容，以及求職者需要注意哪一些重點。

目錄 勞動契約的內容簽訂勞動契約前，一定要注意的3點1.薪資2.上班時間3.公司文化結論 勞動契約的內容 首先，帶大家了解勞動契約的內容，根據勞動基準法施行細則中的第七條，雇主與雇員之間的工作合約規定必須要包含以下13項： 1.工作場所以及工作內容： 工作地點公司的確切位置，不包含可能會出差的地方；以及該職位負責的職務內容，細節的部份，由公司制定。

2.工作時間和休假規定與制度： 上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日，病假、產假等任何的假期與請假的規定。

若是公司有排班及輪班的規定，也必須在合約中有所聲明，並且需要標此規定。

3.薪水制度： 薪水的細節，需要包含雇員的薪資（結算時間、發放時間和方式），以及調薪的制度。

4.員工離職退休程序： 員工離職相關的所有程序，包含是自願離職、被解僱、被資遣、或是退休的程序與規定。

5.資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定： 員工若被資遣或退休時相關津貼，以及公司內部所自訂的獎金等相關的資訊（若公司有任何獎金制度）。

6.員工應負擔的工作相關費用： 這個部份會聲明員工需要自行負責的任何跟工作有關係的費用。

7.員工與公司必須遵守的職業安全，以及衛生相關規範： 保障雙方的職業安全性，以及身體健康安危所奠定的規範 8.員工教育訓練、訓練方式： 若有任何員工教育或培訓，部份細節也應當出現在勞動契約中。

9.福利相關： 所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法，以及其他的福利。

若公司有規劃，這部份可能也會包括尾牙、員工旅遊等等。

10.補償： 所有公司可能有機會補償員工的狀況，例如：職業災害、一般生病時補助辦法等等。

11.公司紀律： 公司在其他方面要求員工遵守的事項，是一個相對彈性的部份，公司如果對員工有任何其他的要求，都會出見在這個部份。

12.獎賞、懲罰方式 任何的記功過或是現金賠償，以及答不到公司標準的懲罰方式。

13.其他勞資權利義務 合約終止後的保密條款、競業禁止等等，一些勞資權利義務的條款。

簽訂勞動契約前，一定要注意的3點 簽訂勞動契約意味著你與公司建立了法律上的關係，若其中一方沒有遵循，另一方都可以提出訴訟，但是其實要走到法律途徑，對雙方來說都是一件很不方面的事情。

Glints建議還是要把合約中的所有內容都仔細地看完，確定跟面試討論的一樣，沒有問題後才簽約。

但是一般求職者最注意的是毫無疑問是以下的3點： 1.薪資 對於求職者來說，薪資報酬的給付一定是非常重要的。

Glints建議要注意到： 報酬方式：報酬為現金或轉帳。

其他報酬：福利以及其他實物的給附。

同工同酬原則：當不同工同酬時，不僅違法而且容易造成員工之間的猜忌，應避免。

預扣工資：允許或是禁止。

報酬給付地：一般都是轉帳給付。

但是外派到國外的人員，可能有一部分報酬轉到台灣存摺，而另一部分則在外地。

可以參考《勞基法》第22條來訂定契約。

報酬給付時間：發放薪水的時間以及為期多長，都應該要明確地寫在合約上。

獎金相關：三節、年終獎金發放，以及其他獎金。

薪資調動：任何減薪的狀況，有關職務更變後的薪水轉變等等。

對於外派人員，要注意到： 領取的新台幣或當地幣別，或兩種幣別同時發放。

（通常在面試後期也會討論）實物方面是否涵蓋機票、宿舍、餐費等等。

想要了解如何在面試時談到好薪水，可以閱讀：【面試魔王關：談薪水，要做這3件事！】 2.上班時間 不只是求職者們，以公司的角度來說，現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。

Glints建議看勞動契約時要注意到： 工作開始與結束的時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細節等等。

然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定，以此確認保障。

若是居家或遠短工作者（電傳勞動），工時計算方式是否有不一樣。

3.公司文化 在趨勢的轉變下，許多求職者開始更加的看重公司的文化。

也導致企業在面試時，題目中會帶入公司文化的元素。

人才在面試時可能會感受到文化契合度很高，但是在勞動契約中要如何確認這一點呢？ 大部分的時間，如同第一段11條所講，公司在合約中，會有幾項條款敘述對員工的要求與必須遵守事項。

在這邊，面試者可以透過了解公司的要求與規定，判定面試中所提到的文化，以及公司承諾的事情是否有納入在合約中。

而求職者所提說的要求，通常也會被放在這一條。

在面試中如果想要更了解公司文化，可以看看Glints的精選文章：【公司文化:你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題】 結論 收到Offer必然是一件開心的事情，尤其是自己想要去的公司，不過切記，一定要確認勞動契約中的內容，是否達到了勞動基準法的要求，讓自己進這間公司有保障。

除此之外，Glints上述的3點大家也要多多注意，才能在公司做得開心！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊。

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