國定假日加班補休怎麼算？ - 中小企業法律諮詢服務網

從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。

國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 國定假日加班補休怎麼算？ 國定假日加班補休怎麼算？ 張OO發問於2021-12-29|臺北|批發、零售及餐飲業 Q: 1.想請問若公司因裝修問題而無法營業，可要求員工於裝修時間休假，後面再請員工用原有的休假時間來補上班嗎？（例如：員工原本固定週休六日，因公司平日需裝修2天的時間導致無法營業而請員工休息2天，裝修完成後再請員工用假日的時間補上班，這樣是合法的嗎？） 2.請問勞基法規定員工於國定假日加班，公司需給付員工加班當日加倍薪資，若公司無給付加班費，但有補休，公司要求員工於紅字（國定假日）加班，這樣補休的時間怎麼算？ 請休假 薪資計算 瀏覽人數：6078 許惠菁 律師 知言法律事務所 新北市板橋區觀光街56-3號6樓 勞資爭議刑事案件智慧財產權消費糾紛 A:  您好： 1. 若雇主因為公司裝修問題有工作日與休息日週間更動之需要時，應與勞工協商，並經勞工同意始得為工作日與休息日之調移。

請注意，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件。

且雇主若再有使勞工於調移後的休息日（即勞工原本的工作日因經雇主調移後成為勞工之休息日者）工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。

2. 按勞動基準第32條之1規定：「雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

」從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。

國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應可以加班換補休，惟請特別注意，雇主如欲以補休代替加班費，仍須取得勞工之同意，始得為之。

且依照勞基法第32條之1規定，其計算方式是「依勞工工作之時數計算補休時數」，因此，補休時數與工作時數係採1：1進行換算。

以上建議，請參考。

律師回覆於  2022-01-04 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 員工竄改打卡紀錄老闆辱罵員工詢問因撞壞公司車，老闆未告知先薪資員工不保勞保資方如何自保工讀生請假沒有證明是否為曠職 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚