薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！

薪資計算包含勞健保級距、大小月、新進或離職員工，計算方式不盡相同， ... 自動更新調整勞健保級距，人員薪資快速結算，欲瞭解更多薪資計算系統請於 ... 震旦雲 關係企業： 台灣震旦集團 震旦辦公設備 互盛 金儀 康鈦 震旦家具 震旦通訊 通業技研 長陽生醫 大陸震旦集团 震旦办公自动化 震旦家具 震旦3D 震旦云商 在線客服 關係企業 搜尋 登入/註冊 會員登入 會員註冊 忘記密碼 重發驗證信 震旦雲 在線客服 02-8729-7066 首頁 產品服務雲端人資系統 AI面試系統 測溫人臉辨識系統 人臉辨識系統 雲端ERP系統 雲端ERP系統-A1 雲端ERP系統-A2 外勤管理系統 CRM客戶關係管理系統 電子簽核系統 業問100銷售課程 震旦雲端人資系統 成功案例 趨勢發展 YOURS學院 產業應用 最新消息 客服中心聯絡我們 會員服務 申訴專線 常見問題FAQ常見問題FAQ 服務內容 人資系統 AI面試 人臉辨識 服務條款 關於我們關於震旦雲 服務團隊 震旦公益 藝文響宴 產學合作專區 首頁 產品服務雲端人資系統 AI面試系統 測溫人臉辨識系統 人臉辨識系統 雲端ERP系統 雲端ERP系統-A1 雲端ERP系統-A2 外勤管理系統 CRM客戶關係管理系統 電子簽核系統 業問100銷售課程 震旦雲端人資系統 成功案例 產業應用 YOURS學院 趨勢發展 最新消息 客服中心連絡我們 帳單查詢 申訴專線 常見問題FAQ常見問題FAQ 服務內容 人資系統 AI面試 人臉辨識 服務條款 關於我們關於震旦雲 服務團隊 震旦公益 產學合作專區 登入/註冊會員登入 會員註冊 忘記密碼 重發驗證信 首頁 趨勢發展薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！ 趨勢發展 回上一頁 友善列印 字級： 小字級 中字級 大字級 分享： 分享到我的Facebook 分享到我的Twitter 分享到我的Plurk 薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！ 看到人資夥伴一臉苦惱，表示又到了每月薪資計算的時候，若是當月遇到大量人員流動、大小月的薪資發放、或是勞健保級距調更時，HR在執行薪資計算作業時更是一個頭兩個大...準時發薪水背後的故事，是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件孤軍奮戰的日子。

震旦雲整理薪資計算常見三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓算薪水、結薪日不再手忙腳亂！   常見問題一：勞健保費用怎麼算？ 因應2021基本工資調整，勞健保及勞退也需調整遞移，人資夥伴們除了需要重新比對最新版級距表外，也需依照員工薪資的不同，計算企業需負擔之保費及員工自付的保費金額。

  -勞保費用 根據110年新版勞工保險投保級距表，勞保月投保薪資的級距起於第1級24,000元，迄於第15級45,800元共分15級，即便勞工之月投保薪資高於45,800元，仍以月投保薪資上限之45,800元加入勞保，勞保費率為11.5%(勞保費率=勞保普通事故費率10.5%+就業保險費率1%)。

勞工與企業的保費支出比例為2:7，剩下的1成則由政府支付，勞保費用計算公式如下：   計算方式 員工自付金額：月投保薪資*11.5%(勞保費率)*20%(員工自付之保費比例) Q：2021年小雲月薪資為33,000，那麼他每月需自付的勞保費用是多少呢？ A：33,000*11.5%*20%=759元   -健保費用 根據110年新版健康保險投保級距表，健保投保金額的級距起於第1級24,400元，迄於第47級182,000元，共分9組。

健保費率為5.17%，而一般民營事業受雇之勞工主要為第一類保險對象，因此勞工與企業的保費支出比例為3:6，剩下的1成由政府支付，健保費用計算公式如下：   計算方式 員工自付金額：月投保薪資*5.17%(健保費率)*30%(員工自付之保費比例)*(本人+眷屬人數) Q：2021年小雲月薪資為33,000，無眷屬，那麼他每月需自付的健保費用是多少呢？ A：33,000*5.17%*30%=511.8=512元   常見問題二：新進/離職員工當月月薪怎麼算？   -新進員工 一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？ 根據勞基法第2條「工資，指勞工因工作而獲得之報酬」，當勞工提供勞務，雇主即應給付相對應的報酬。

因此薪資計算方式應為日薪與勞工在職天數相乘，而日薪如未特別約定，則以30日推算(無論大小月)。

計算方式如下：   計算方式（未扣勞健保、勞退） STEP1:月薪÷30=日薪 STEP2:日薪*當月在職天數 Q：小雲於7/15到職工作，月薪資為33,000，如該公司計薪週期為每月第一天至最後一天，則小雲7月份月薪是多少呢？ STEP1：33,300÷30=1,100元 STEP2：1,100*17=18,700元   －　離職員工 根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。

且離職薪水應同樣包含固定薪資及經常性薪資(例：津貼)。

計算方式如下：   計算方式（未扣勞健保、勞退） STEP1：月薪÷30=日薪 STEP2：日薪*當月在職天數 Q：小雲月薪資為33,000，預計於10/25離職，則小雲10月的月薪是多少呢？ STEP1：33,300÷30=1,100元 STEP2：1,100*25=27,500元   常見問題三：大小月薪資怎麼算？ 什麼時候會遇到大小月薪資？ 一般情況下，月薪制多為固定金額，因此無論碰上大月或小月，薪資計算方式皆不會改變，但當新進員工於月中到職時，就會用上大小月薪資計算方式。

算法如下： (日薪：月薪制工作者如未與雇主特別規定，日薪應以30日推算)   計算方式（未扣勞健保、勞退） STEP1：月薪÷30=日薪 STEP2：日薪*當月在職天數 大月 Q：小雲預計於10/15到職，月薪資為33,000，小雲的10月份月薪是多少呢？ STEP1：33,300÷30=1,100元 STEP2：1,100*17=18,700元   小月 Q：小雲預計於９/15到職，月薪資為33,000，小雲的９月份月薪是多少呢？ STEP1：33,300÷30=1,100元 STEP2：1,100*16=17,600元   震旦雲薪資計算系統一鍵計薪沒煩惱 看完以上薪資計算3大常見問題後，是不是覺得公式好複雜，更何況每個員工都有不同的計薪條件，傳統EXCEL計薪方式已不符合現況，推薦導入震旦雲薪資計算系統，協助提升HR人事管理效率！   |薪資計算系統特色| -法令自動更新，新制計薪、勞健保級距自動調整 -新進/離職員工薪資條件設定，一鍵計薪超方便 -大小月薪資自動計算，無須繁雜計算過程 延伸閱讀：HR必看！薪資計算系統處理健保/勞保/勞退5大好處 延伸閱讀：導入線上差勤系統5大效益｜薪資計算/排班/出缺勤管理一次到位   震旦雲薪資計算系統，協助HR夥伴結薪日不再頭昏腦脹，一鍵計薪省時省心，系統依據法令自動更新調整勞健保級距，人員薪資快速結算，欲瞭解更多薪資計算系統請於下方留言，或歡迎電洽02-8729-7066 由專人為您服務。

震旦雲 更新日期：2021-10-19 瀏覽人次：7641 立即諮詢 請留下您的聯絡資訊，我們將由專人與您聯繫 公司名稱 聯絡人 電話 電子信箱 您的想法 輸入驗證碼 上一則變形工時排班好複雜？推薦排班系統３步驟輕鬆搞定 下一則新創團隊小心！勞動檢查3大重點文件需保存5年 相關商品 震旦雲端人資系統 雲端人資系統 外勤管理系統 延伸閱讀 2021-12-27疫苗接種假重點一次看！出勤管理推薦雲端人資系統2021-12-27新創團隊小心！勞動檢查3大重點文件需保存5年2021-11-01後疫情下人資如何數位轉型？6位專家分享一次掌握！2021-10-13變形工時排班好複雜？推薦排班系統３步驟輕鬆搞定 TOP 產品服務雲端人資系統 AI面試系統 測溫人臉辨識系統 人臉辨識系統 雲端ERP系統 雲端ERP系統-A1 雲端ERP系統-A2 外勤管理系統 CRM客戶關係管理系統 電子簽核系統 業問100銷售課程 震旦雲端人資系統 成功案例 趨勢發展 YOURS學院 產業應用 最新消息 客服中心聯絡我們 會員服務 服務條款 關於我們關於震旦雲 服務團隊 震旦公益 藝文響宴 AURORA震旦雲 版權所有© AllRightsReserved.  震旦集團關係企業 客服專線：02-8729-7066 地址：台北市信義路五段2號15樓 粉絲團 震旦辦公雲 震旦集團 關閉 在線客服 客服時間 周一~周五08:30~18:00 02-8729-7066(手機撥打請加02) 留言板 關閉 關係企業： 台灣 震旦集團 震旦辦公設備 互盛 金儀 康鈦 震旦家具 震旦通訊 通業技研 長陽生醫 大陸 震旦集团 震旦办公自动化 震旦家具 震旦3D 震旦云商 關閉