優秀員工離職的4大征兆，占了2條基本要走人，管理者要注意

所以，無論是公司還是領導都會對人才格外關注，防止核心人員流失。

越是優秀的領導者，就越是會注重這一方面。

然而，員工離職的原因無非就那麼幾個， ... 心靈雞湯 家庭教育 奇聞趣事 寵物故事 社會百態 動漫影視 優秀員工離職的4大征兆，占了2條基本要走人，管理者要注意 樂享網 2022-04-07 人才一直都是企業發展壯大的基礎，如果少了人才的支撐，就算是再大的企業也會瞬間崩塌。

所以，無論是公司還是領導都會對人才格外關注，防止核心人員流失。

越是優秀的領導者，就越是會注重這一方面。

然而，員工離職的原因無非就那麼幾個，只要能夠做好防范，維持好大家的心理健康，以及盡可能滿足員工們的需求，也不會有誰會傻傻地去換工作。

針對極其優秀的員工，是領導和公司都非常重視的存在。

一般來說，人才離職都有4大常見的征兆，如果你手下的員工占了其中2條，就很可能是打算走人了。

第一大征兆：頻繁請假當優秀的員工開始頻繁的請假，而且原因不明時，就意味著他有著離開的打算。

或者員工用生病、家里有事等無關痛癢的理由當成借口，就會更加明顯。

以前正常的時候，從來不會遲到早退，而且兢兢業業，突然工作狀態就發生了變化，事出反常必有妖。

員工請假，無非就是去面試，為自己找下家，鋪好后路。

當一切搞定了之后，很快就會走人。

第二大征兆：進攻性消失很多員工在正常的工作狀態下，往往都很具有進攻性，只要是工作上的事，都會非常認真，不會輕易怠慢。

如果當一個員工打算離職，就會開始轉變成無所謂的態度，即便領導的決策錯了，他也不會有任何異議，照樣執行。

因為他們覺得，自己已經要走了，多一事不如少一事，索性求個安靜。

工作效益如何，正確與否，和自己沒有太大關系，與其提出異議和人爭論，說不定還得罪人，還不如不說。

第三大征兆：不肯妥協和退讓一個優秀的員工，在正常的工作狀態下，往往都會以大局為重，只要是為了工作，即便自我犧牲一點也無所謂。

可如果當他們決定要離開，心態就會發生變化，開始不愿意妥協，只要是自己認為對的，或者對自己有利的，絕不讓步。

早晚要走的，根本不怕得罪人，就算是領導也無所畏懼。

當他們受夠了這樣的領導或者工作環境，以往積累在心中的情緒都會爆發出來，釋放的一干二凈。

所以，如果當員工和領導爭吵，開始死磕的時候，就說明他早就有了撤退的準備。

第四大征兆：避開同事與領導當員工想要離職時，就會開始拒絕身邊同事的好意和幫助，刻意保持距離，不想有太多的瓜葛，欠下人情。

和領導之間，或許以往交流頗多，但現在會慢慢變得越來越少。

做事不主動，缺乏積極性，工作得過且過，獨來獨往。

即便是團建聚餐，也會找各種理由缺席，這種有意的規避與同事接觸，很明顯是為了離職做準備。

牽扯太多，羈絆太多，關系太多，只會讓他很難抽身離去。

總而言之，一旦當領導發現優秀的員工有以上這4大特征的時候，就要格外注意了，他們很可能有離職的想法。

您可能会喜欢 領導特別「反感」的3類員工：就算能力再強，領導也不敢重用！ 清末老照片：通房丫頭比小姐「顏值」還高，太監格格陪慈禧「盡興遊玩」 職場中有「6種工作」最好不要辭，多苦也要暫時忍著，沒有崎嶇的山路，怎能檢驗駕駛員技術 職場金律：性格軟弱之人不想被欺負，學會5招，沒人敢惹你 人窮不碰兩生意，沒錢不做三買賣，懂的人都是社會贏家 富人定律：越富有的人，越不喜歡做3件事，難怪飛黃騰達 有三種小人，看似很善良，其實暗地會利用你，要儘快遠離！ 買房牢記：買邊不買中，買東不買西，買三不買二 人到晚年，要學會做減法：退休之后，不愿意跟同事往來的人，往往是4類人 【越努力爲什麽反而越窮】美國經濟學家：請停止無效努力，「3個方面」用正向力改變人生