勞動事件法|勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢 ...
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跳轉到主要內容 上一頁 下一頁 勞動事件法|勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢? Workforce勞動力量2020-12-15T14:13:19+08:002019年10月8日|動態議題| 有在關注勞動議題的朋友們,應該多少都
延伸文章資訊
- 1勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛- 自由財經
根據司法院概算,台灣每年約2萬多件勞資爭議調解案,在勞資不對等的條件下,真正進入法院訴訟程序約僅3成。因為勞工大多不願意或未能承擔跑 ...
- 2勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網
最後異動日期:110-02-18. 勞動部為維護勞工權益,排除勞工訴訟上之障礙,依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法提供勞動事件處理及刑事告訴代理之扶助、勞動 ...
- 3勞動事件法中之調解程序
以往勞資爭議係依民事訴訟程序處理,惟. 勞資爭議事件涉及勞工個人權益、生計問題,. 且訴訟中勞工通常處於弱勢,相關之證據多由. 雇主所持有,不利於勞工 ...
- 4如何透過法院處理勞資糾紛? :: 李郁霆律師&蔡如媚律師
勞動事件法於109年1月1日上路施行,未來法院的勞資糾紛事件,都適用勞動事件法,其中最重要的就是強化了調解功能、減省訴訟的時間、減輕勞工的負擔等,以下摘自司法院的文宣,為大家說明勞資糾紛的法院救...
- 5勞動事件新制簡介 - 司法院
勞資爭議事件除影響勞工個人權益外,更影響其家庭生計,且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢,相關證據偏在於資方,不利勞工舉證;又勞資事務具有專業性及特殊性 ...