雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ - 台北市政府勞動局
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§23-全國法規資料庫 - 法務部
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將 ...
- 2拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細｜職場熊報 ...
此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、 ...
- 3勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例 ...
勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少 ...
- 4雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ - 台北市政府勞動局
依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡 ...
- 5勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意 ...
