曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ... 主選單 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 企業法令新知 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好 byChing 2022-08-26 分享159人氣169,737 分享 28 131 複製 文章連結複製成功 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

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(勞基法施行細則第24條第2項第1款規定)目前勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利如下(勞動基準法第38條第1項)：1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天3、工作年資滿2年以上，未滿3年→特休10天4、工作年資滿3年以上，未滿5年→特休每年14天5、工作年資滿5年以上，未滿10年→特休每年15天6、工作年資滿10年以上→每1年特休加給1天，上限為30天 (二)週年制特休天數計算說明 舉下圖為例，新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，且2022年1月1日仍在職，則享有3天特休假權利，她可以從2022年1月1日開始請這3天特休，並在2022年6月30日前請畢。

接著到2022年6月30日年資滿一年，則可在2022年7月1日開始請7天特別休假，並在2023年6月30日前請畢。

週年制特休計算方式示意圖（圖片來源：518熊班） (三)曆年制特休的定義 「曆年制」是指雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，再按照員工年資比例換算特休天數。

(勞基法施行細則第24條第2項第2款規定) (四)歷年制特休天數計算說明 我們一樣以上面週年制的週期來舉例說明，因曆年制和週年制不同的地方在於滿一年7天的特休假計算方式。

舉下圖為例，假設新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，因此2022年1月1日起有3天特休假；再來到2022年7月1日年資滿一年，若以週年制來看應有7天特休假，但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】，也就是2022年7月1日起有3.5天特休。

因此總加起來，新人妹在2022年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。

 從這邊您可能會發現，採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天，其實是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休往後遞延。

曆年制特休計算方式示意圖（圖片來源：518熊班） 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供特別休假日數試算系統，可以讓您一鍵計算出答案。

圖／Shutterstock商用授權 Q2：週年制和的曆年制優缺點分別是什麼？ 通常採用週年制時，特休天數因為不需換算年資比例，可直接對照法規特休天數、爭議較少，但缺點在於雇主、人資必須記得每位員工的到職日，個別提醒未休完特休天數。

 而實施曆年制特休的企業，通常是因為員工數較多，雇主為了方便管理員工休假而統一規定，但缺點在於年底時必須統一按比例計算剩餘特休日，且計算上較複雜，有小數點或容易算錯少給假等問題，而造成勞資糾紛。

另一方面，如果許多員工常積假，可能年底會有多位員工擠在同一日期排休，導致雇主人力調度問題。

圖／Shutterstock商用授權 Q3：員工離職或契約終止時，未休完特休如何計算？ 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和一般請假(病假、事假等)概念並不相同，沒有休完的特休可以折現，一般請假則不行。

 另一方面，當員工主動離職，或雇主因為任何原因和員工終止契約時，都必須將未休完的特休天數折算薪水，而如果是採用曆年制的企業，則要統一回歸到週年制的方式來折算特休天數，因為曆年制特別休假會有遞延給假的問題(前面曆年制的特休天數計算有提到)。

 法令沒有特別規定雇主必須以曆年制或週年制方式給特別休假，因此雇主要如何約定可以自行彈性選擇，但建議在員工到職時便說清楚，且因一般民眾對特休假法令定義的認知就是年資到了享有一定天數休假(週年制)，小編也建議雇主盡量事先和員工協商好給假方式，除了避免少給特休假或薪水而違法受罰，也能免除勞資糾紛。

（我想你還喜歡：員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂） 分享： 28 131 複製 文章連結複製成功 標籤： 特休 特別休假 特休如何算 特休天數 曆年制 週年制 曆年制特休 特休公式 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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