【2022特休懶人包】一次教你特休/ 年假天數計算 - Yourator

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1) 6 個月以上1 年未滿者，3 日。

(2) 1 年以上2 年未滿者 ... 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 刊登職缺 註冊 登入 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 刊登職缺 登入 註冊   文章內容 相關文章 推薦公司 熱門關鍵字 {{keyword}} 近期搜尋紀錄 {{record}} 【2022特休懶人包】一次教你特休/年假天數計算、特休換錢條件、勞基法離職特休規定解答 2022-07-15 數位工具 {{tag.name}} 身為勞工，除了關心每年有多少國定連假外，每個人最期待的就是查詢「自己今年究竟有多少特休天數可以休」，想要好好運用每年獲得的年假規劃屬於自己的連假假期。

然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不清楚勞基法的最新特休假規定是什麼？這些改革會不會影響我們的特休/年假計算？如果想把特休換錢該怎麼做？以及如果離職特休該如何處理？ 這篇文章將帶大家了解2022最新的勞基法特休天數計算及相關特休規定，快速讓你理解自己有多少特休天數可以應用？了解之後就可以馬上開始規劃屬於自己的連假行程啦！   本文目錄 一、勞基法給予特休的目的是什麼？特休跟年假有什麼區別？ 二、特休與病假、事假有什麼差別？ 三、我有多少特休天數？一圖流告訴你 四、特休的週年制與歷史年制差異     1.週年制     2.歷年制     3.學年制 五、如果離職、特休沒休完，特休能換錢嗎？ 六、其他與特休規定相關的疑難雜症     1.特休需要於多久前提出/特休可以臨時請嗎？     2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？   勞基法給予特休的目的是什麼？特休跟年假有什麼區別？ 特休是什麼呢？根據台灣勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。

」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。

特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！   特休與病假、事假有什麼差異 三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著賺錢」的方法！ 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。

  所以，我今年有多少特休天數呢？ 其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定：   適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1)6個月以上1年未滿者，3日。

(2)1年以上2年未滿者，7日。

(3)2年以上3年未滿者，10日。

(4)3年以上5年未滿者，每年14日。

(5)5年以上10年未滿者，每年15日。

(6)10年以上者，每年加給1日，加至30日為止。

    不想看字嗎？這邊整理了簡單的特休級距圖表，看看你在目前的公司待了多久吧：   此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。

  ▹上班心累累，想找更多轉職好機會？快註冊Yourator，加入時下最熱門的數位產業！   特休的週年制與歷年制差異 特休存在週年制及歷年制兩種計算方式，一般來說由公司來決定特休給假方式，兩者的差別在於：   週年制 週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿6個月就能擁有3天假，不過需要在滿1年前用完，此後以此類推，工作滿1年有7天假，滿2年前要用完。

    歷年制 歷年制則是以公司規定的年度區間做計算，通常為每年1月1日至12月31日。

簡單來講歷年制的計算除了與年資有關，還與公司的結算日有關。

從下方例子及圖表應該會比較好理解： 範例： 假設Sherry111年7月1號到職，那到112 年1月1號，Sherry年資已滿6個月，所以有3天假。

而Sherry在112 年7月1號會到職滿一年， 所以從112年7月1號（下半年）開始，Sherry照理來說會得到7天假。

但是歷年制規定是－ 在每年1月1號會決定該年度有多少假 因此，Sherry在111年度中，只有下半年年資超過一年， 所以本應獲得的7天假要除以2，等於3.5天假。

加總起來，Sherry在111全年會有3+3.5= 6.5天假。

而剩下的3.5天假則延到112年度，因此112年度，Sherry會有3.5+5=8.5天假，往後依此類推。

  歷年制較常出現於大型的企業組織，方便人資在年初統一處理所有人的特休天數，不需要在每位員工到職日時額外給假。

  學年度制 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。

其餘還有其他特殊的年度區間，不妨向企業人資請教。

如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。

  如果特休沒休完，或者離職特休能換錢嗎？ 若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢? 有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。

即便如此法律仍有配套的措施，特休是可以換錢的！ 一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。

若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。

除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。

  範例： 月薪3萬的Sherry辭職時仍有3天特休沒休完， 那公司依法要補償3萬/30天*3未休之特休日=3000元給Sherry。

  不過這裡要注意，特休換錢是以一個月30天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算。

  其他與特休規定相關的勞基法疑難雜症 ➤特休需要於多久前提出/特休可以臨時請嗎？ 根據勞動基準法第38條第2項規定: 特別休假期日，由勞工排定之， 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素， 得與他方協商調整。

  原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。

但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。

➤特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？ 有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。

有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。

  關於這篇2022特休懶人包的文章就到這邊，相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。

今年就好好利用年假享受美好假期吧。

參考資料: 勞動基準法第38條     ▹上班心累累，想找更多轉職好機會？先來看看 Yourator上有哪些職缺 吧！     你可能也會有興趣： 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 想轉職軟體、科技業PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異 LinkedIn個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善LinkedIn履歷！   熱門文章 1 一份好的履歷要怎麼寫？教你十分鐘完成HR最愛看的履歷！ 2 【2022特休懶人包】一次教你特休/年假天數計算、特休換錢條件、勞基法離職特休規定解答 3 面試官問：你遇過最大的挫折？怎麼答？－破解外商最愛的行為面試（BehaviouralEventInterview）！ 4 【PM職位工作介紹】想轉職科技業PM？先搞懂「專案經理」與「產品經理」的意思差異 5 2022HITCONxYourator數位職涯博覽會：資安人才專場｜完全逛展攻略 文章類別 人物/企業專訪 求職攻略 產業知識 職涯觀點 Yourator營運日記 人資招募策略 自我成長 數位工具 推薦資源 粉絲專頁 相關分類文章 【2023連假攻略】2023行事曆國定假日總整理，最多請4休16！文末附上特休換算表 2022青年就業獎勵計畫開跑！線上補助申請方法懶人包，今年還有加碼領10萬的就業旗艦方案! 要提離職前還要預告?白話解析勞基法離職預告期! 【防疫隔離假懶人包】確診、居家隔離怎麼請假？哪些假別有薪水可領？ {{company.brand}} {{company.shortDescription}} {{getLocation}} {{company.category.name}} {{tag.name}} 相關推薦公司 × ContactUs 我們的聯絡方式 email:[email protected] 求職者服務專線：(02)77550586轉704 企業服務專線：(02)77550586轉702 確定