勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
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勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外，如果是一般的自行離職，也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。
依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上一年 ...
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延伸文章資訊
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《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
- 2勞動基準法 - 全國法規資料庫
- 3離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益
- 4員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1]，於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。
- 5勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，勞動基準法第16條定有明文，於不定期契約 ...
