職場霸凌：原來是冷暴力 - 自言自語

於是我不單單承受了主管的冷暴力，也反射在同事對我的孤立感。

冷暴力持續的時間約莫快半年，就在上週主管寫了信，同時給我與大老闆，裡頭列舉了許多 ... 自言自語 跳到主文 稀稀落落的雜想 部落格全站分類：不設分類 相簿 部落格 留言 名片 Aug22Thu201918:37 職場霸凌：原來是冷暴力 一直到這禮拜，或者這一兩天，我才意識到自己在職場上被霸凌了！   約莫從今年的四月開始，我感受到主管的某些輕蔑與敵意，為此倍感壓力，因為並沒有明確的原因，剛開始我只覺得自己的工作被她檢視放大以及挑惕，這讓我每天的工作生活顯得更加小心翼翼，可奇怪的是，如此小心翼翼下我竟然比過去幾年更容易犯錯也更容易緊張，明明我才是那個在這個環境待最久的老鳥啊！ 這位女性主管是去年夏天空降而來，主事風格與前任幾位主管都不大相同，四十一歲未婚，基本上日日以工作為重，平時工作時間約一日十二個小時，傳聞她有固定時間運動，有時也會去登山。

她不只一次跟我提過她有社交障礙的問題，當時我不太明白什麼是社交障礙，只當她是個比較文靜認真的人。

我的工作環境主要以學術研究為主，其實非常封閉，也不太需要接觸到其他陌生人，但我的個性活潑又喜歡講笑話，常逗的實驗室其他人呵呵大笑，因為喜愛研究加上大老闆對我的親睞，同意讓我在職進修了博士班，於是我的身份相較於其他同事來得更加不同。

  在主管剛來時，同一個環境裡除了我還有兩位舊同事，就在主管來之後沒多久，陸陸續續她找了自己的人進實驗室，一直到今年的三月起，過去兩位舊同事都被主管因各種理由給辭退，整個工作環境僅剩下我是舊人，她沒有將我辭退的原因可能有很多，包括大老闆對我的重視，以及我還是在學身份，或者我的資深讓她對我還算客氣。

直至四月後，我逐步地感受到對方對我的冷淡，以及每次對話都能從話裡行間感受到她的敵意，我因為不知是何理由，幾次感到莫名其妙時試圖尋問過，並且告知對方是否該當面聊聊，但主管對於當面聊聊這事沒有給出正面回應，反倒是在通訊軟體中對我曉以大義，寫了許多讓人不明究理的大道理，但依然沒有說明原因為何。

這樣大約兩回後，我依然沒有得到當面聊聊的首肯，於是我想著能避就避吧，興許是我做得不夠好，她又沒有直接說出口，我把本分做好便是。

就這樣我們的溝通停在了某一刻，她持續不太理睬我，而我因為感受壓力，便將與她能做的對話降到最低。

如我前面所言，實驗室是個很封閉的環境，其中一個人啟動了某種情緒，在場的所有人都會感應得到，於是其餘同事也陸續感受到主管對我的不滿，以及我與她之間流動的緊張氣氛，為了不想和我有一樣的下場，他們都會儘量避我而遠之，在主管在時對我較為冷漠，當主管那日休假時，卻可以明顯感受到同事對我的話也比較多。

於是我不單單承受了主管的冷暴力，也反射在同事對我的孤立感。

冷暴力持續的時間約莫快半年，就在上週主管寫了信，同時給我與大老闆，裡頭列舉了許多這段日子來她對於我的不滿，其中一項牽涉了關於我人格清譽及名聲的質疑，這項質疑直接讓我感到嚴重污辱，然而隨之而來的是憤怒委屈，我主動找了對方當面對質，她表示她並無惡意，是我誤會其中含意，但在聊的過程中，她也承認了在半年多前，因為某一事對我心存不滿，此後開啟了一連串的諸多不順眼，於是有了這大半年對我的冷處理。

我一氣之下回覆了她說，你這是對我的冷暴力！ 其實一開始並沒有想到這個詞，但當這詞從我口中迸出時，彷彿如雷貫耳，那刻才明白，原來我深切感受到這半年來的壓力，是一種職場霸凌！   隔日開會時，她當著所有人的面，針對質疑我人格清譽一事道歉，並且表示這件事她已經過去了，她會至此放下。

但坐在她對面的我，沒有一絲感到我的委屈被平反，反而是更多的壓力油然而生，她說她過去了，代表著我也要過去了，她一句沒事了，我也要跟進著說我沒事了。

她透過職場上的權利，在沒有確認事情的原委之前，直接在心裡給我判罪，並且在我矇矇懂懂之際對我執行一連串的冷處理，造成所有同事集體對我的孤立，這半年多來我所感受到的壓力是如此的確實，如此難熬，甚至讓我身邊的朋友都感受到我為此而焦慮，有的也已經開始為我擔憂擔心，嚴重影響我的生活步調。

  我不斷地思考著，到底是什麼原因讓她對我有這麼多遐想的誤會，於是我開始抽絲剝繭地去回想關於她過去的經歷，透過她的歷史了解她...   (待續）     20190822           文章標籤 職場霸凌 冷暴力 全站熱搜 創作者介紹 米奇雜想 自言自語 米奇雜想發表在痞客邦留言(1)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：自問自答此分類上一篇：分寸 此分類下一篇：“情書”，關於一場安靜無聲的暗戀。

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