在職場中,你遇到哪些冷暴力迫使你辭職? - 劇多
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一般員工因公司(品牌)而加入,因老闆而離開。
可以說直線老闆不好是導致員工離職的最主要原因。
老闆不好體現在多個方面,比如這裡提到的冷暴力,老闆 ...
首頁>Club>財湘聚2020-12-2218:05
在職場中,你遇到哪些冷暴力迫使你辭職?
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1#新說天下
一般員工因公司(品牌)而加入,因老闆而離開。
可以說直線老闆不好是導致員工離職的最主要原因。
老闆不好體現在多個方面,比如這裡提到的冷暴力,老闆對你漠不關心,你的任何訴求他也不管,遇到問題也幫忙解決或推動,一言以蔽之就是你可有可無,這種情況下員工是非常沒有歸屬感的,即便開始決心硬抗,和老闆對抗到底,但時間一長終歸心理受不了,最後一走了之。
我工作十幾年,看到過這樣的好幾例,說明職場這種現象還是很普遍的。
2#人土土土土
我在入職一家新公司第二個月時遭遇過職場冷暴力,但是我沒有辭職。
當時在專案公司,那個團隊不大,七八個人,已經在一起配合有半年多的時間,我屬於後加入,角色是中層管理。
有兩名員工擅自離崗,我批評了其中一人。
第二天,氣氛就變得不對了。
我冷靜分析了一下自己的處境:
首先,這次跳槽,我是下了很大決心的,我也十分看好現在的公司平臺,所以,輕易放棄是可惜的。
其次,根據我的猜測,雖然同事在試圖孤立我,但領導並不知情或者並沒有站在他的一邊,對我的工作還是認可的。
第三,只要自己不受情緒影響,我的工作還可以正常開展,一些同事雖然在參與對我的冷暴力,但是平常的工作配合並未受到很大影響。
最終,我決定堅持。
我中間試圖與這位同事和解,表明我對事不對人,但未果。
於是,我以不變應萬變,做好自己該做的。
最後,平穩度過危機。
希望大家都能冷靜對待職場冷暴力,真正會打垮你的,只有自己,所有的挫折都會化為浮雲,那些打不垮你的,終將使你更強大!
3#藥械火
1.老闆對你冷落,重要任務不交給你,當著眾人的面忽視你,跟你周圍的同事都說話,唯獨不跟你溝通。
2.你周邊的同事冷落你,當你運尋求他們的幫助時,被各種藉口推脫。
3.就是獎懲不一,別人完成任務後總能得到鼓勵及讚賞,而你完成時卻無人關心,但是當你沒有完成任務時,周圍全是偷笑的言語表情。
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