臺北市政府法務局-新聞稿-雇主不得單方規定離職勞工之工資給付方式
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臺北市某公司與勞工約定發薪日為次月10日,以匯款方式發放薪資,然為使勞工交接完備,於離職申請書上規定:離職人員薪資以支票開立,且應於發薪日隔日上班時間至公司 ...
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:::雇主不得單方規定離職勞工之工資給付方式
發布機關:臺北市政府法務局 聯絡人:連敏惠 聯絡資訊:1999轉(外縣市02-27208889)2350
臺北市某公司與勞工約定發薪日為次月10日,以匯款方式發放薪資,然為使勞工交接完備,於離職申請書上規定:離職人員薪資以支票開立,且應於發薪日隔日上班時間至公司領取,若無法親自領取,須再預約時間,不得委由他人領取,且該公司以勞工離職未完成交接為由未發放薪資。
臺北市政府勞動局認定該公司未依約定時間給付工資給離職勞工,依勞動基準法規定裁處新臺幣2萬元罰鍰,並公布公司名稱及負責人姓名。
該公司不服,提起訴願,經臺北市政府訴願審議委員會審議後,駁回其訴願。
訴願審議委員會認為,依勞動基準法第23條第1項規定,雇主給付勞工工資,原則上是每月至少定期發給2次,如當事人有特別約定或按月預付者,則不在此限。
該公司離職申請書關於離職人員領薪方式之記載,並非勞動基準法所謂當事人間的特別約定。
臺北市政府法務局特別提醒雇主,勞雇雙方所訂勞動條件不得低於勞動基準法所定之最低標準,與勞工約定給付工資的方式後,雇主不得因勞工離職而另行單方規定給付工資之方式,以免違反勞動基準法規定而受罰。
點閱數:2203
資料更新:109-02-2416:54 資料檢視:110-08-0213:00 資料維護:臺北市政府法務局 發布日期:109-02-21
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更新日期111-04-12
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