解雇通知
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延伸文章資訊
- 1臺北市政府法務局-新聞稿-雇主不得單方規定離職勞工之工資給付方式
臺北市某公司與勞工約定發薪日為次月10日,以匯款方式發放薪資,然為使勞工交接完備,於離職申請書上規定:離職人員薪資以支票開立,且應於發薪日隔日上班時間至公司 ...
- 2員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡 ...
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話,將會影響到員工保險 ...
- 3勞動基準法-全國法規資料庫
三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ... 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:.
- 4員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒|518職場熊報
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因為 ...
- 5離職後老闆遲遲沒給薪水-中小企業法律諮詢服務網
一、就離職後未給付工資部分: (一)按勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」勞動基準法第23條第1項「工資之 ...