勞資爭議- 维基百科,自由的百科全书
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勞資爭議(英文:Labor dispute、Labor unrest)或稱劳务纠纷,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。
勞資爭議
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勞工
勞工運動
新工會主義(英語:NewUnionism)無產階級
社會運動工會主義(英語:SocialMovementUnionism)
社會主義工團主義
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學術領域
勞資關係(英語:Industrialrelations)勞動經濟學
勞動史(英語:Laborhistory(discipline))勞工法
其它
加班
工時
一例一休
閱論編
勞資爭議(英文:Labordispute、Laborunrest)或稱勞務糾紛,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。
常見的勞資爭議種類[編輯]
資遣爭議:積欠薪水或資遣費
職業災害:積欠職災的賠償金
逼退
資方非法終止與勞方之勞動契約,並阻止勞方赴工作場所工作
未經預告,閃電資遣
單身條款
三等親,禁在同行任職(防間諜條款)
惡意調職(新工作場所的距離過遠,或明顯與原工作性質不相符的工作)
離職後
同行競業禁止條款
在職期間,因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用,因故離職,是否需賠償?
已離職之員工,是否對於離職前的工作,有善後處理之義務?(這裡是指無償的「義工」行為。
)
因原職位而取得第三方的饋贈之物品,是否該於離職時退還?(例如:免費贈與的雜誌、試用版軟體……等。
)
權利義務之變更
年終之尾牙摸彩,未到場之員工是否具有領獎資格?
員工旅遊不去者,是否應照常上班工作?
勞資爭議主管機關[編輯]
國際:國際勞工組織
中國大陸:人力資源和社會保障局
台灣:行政院勞動部、各直轄市及縣市勞工局
外部連結[編輯]
勞資爭議Q&A,行政院勞工委員會[永久失效連結]
產業民主
閱論編僱傭契約成立(求職)
履歷
面試
招聘
獵頭/挖角
背景調查
試用期
藥物測試
工資
最低工資
維生工資
績效獎金
同工同酬
工時工作時間
全職
兼職
責任制
輪班工作制
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加班
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四天工作制
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病假
喪假
公假
年假
補休
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婚假
產假
育嬰假
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留職停薪
職業安全、健康
職業傷害
職業安全
職業病
過勞死
壓力
職場霸凌
人因工程學
職業過勞
重複性勞損
勞工保險
醫療保險
勞工保險(台灣)
五險一金(中國大陸)
員工福利、津貼
下午茶時間
三節獎金
十三薪
尾牙
慶生會
團體保險
員工宿舍
員工餐飲
員工旅遊
員工價
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失業
解僱
裁員(大量解僱)
下崗
辭職
失業救助
公司破產/工資墊償
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退職
職業退出
引退
退伍
退役
退休
退休金
型態
全職
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合同工
勞務派遣(派遣工)
介於雇主與勞工間:經理
非典型勞動:臨時工
兼職
零工經濟
工讀
暑期工
實習生
建教合作
產學合作
類似勞工:自僱人士
自由職業者
居家就業
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無償服務:志工
集體勞動權
工會
集體協商
罷工
怠工
按章工作
不當勞動行為
勞工運動
違法行為
童工
廉價勞工
非法勞工
人口販賣
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工奴
職場性騷擾
性別歧視
著裝守則
層壓式推銷
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無薪加班
濫用志工
低薪實習
濫用責任制
規避退休金及遣散費
不當勞動行為
黃犬契約
其他
就業推銷騙術
勞資爭議
競業條款
工作貧窮
窗邊族
辦公室政治
人事管理
職業道德
工作與生活的平衡
玻璃天花板
拒絕工作
請參閱模板
公司頭銜
有組織的勞工
規範控制
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LCCN:sh85073684
LNB:000073284
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取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=勞資爭議&oldid=70725263」
分類:勞工勞資糾紛隱藏分類:自2017年3月擴充中的條目自2017年3月缺少來源的條目部分地區的觀點拒絕當選首頁新條目推薦欄目的條目含有多個問題的條目自2017年11月帶有失效連結的條目條目有永久失效的外部連結包含BNF標識符的維基百科條目包含LCCN標識符的維基百科條目包含LNB標識符的維基百科條目包含NDL標識符的維基百科條目
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