論按日及按件計酬勞工權利保護之研究

因為適逢經濟不景氣，實務上常發生雇主公告停工，要勞工暫時不要上班，或者原為每日工作之按月計酬者，改變工作型態為每週僅工作數日之按件或按日計酬之間歇性工作者之 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (178.128.221.219)您好！臺灣時間：2022/05/2514:18 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 目次 參考文獻 紙本論文 論文連結 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:莊玉熙研究生(外文):Yu-ShiChuang論文名稱:論按日及按件計酬勞工權利保護之研究-以景氣不佳致雇主無法提供充份工作之狀況為中心指導教授:蔡維音指導教授(外文):weintsai學位類別:碩士校院名稱:國立成功大學系所名稱:法律學研究所學門:法律學門學類:一般法律學類論文種類:學術論文論文出版年:2003畢業學年度:91語文別:中文論文頁數:123中文關鍵詞:停工、按日計酬、按件計酬相關次數: 被引用:2點閱:1121評分:下載:0書目收藏:4 因為適逢經濟不景氣，實務上常發生雇主公告停工，要勞工暫時不要上班，或者原為每日工作之按月計酬者，改變工作型態為每週僅工作數日之按件或按日計酬之間歇性工作者之情況。

簡而言之，即勞資雙方約定於停工期間，暫停雙方之主給付義務（薪資之給付與勞務之提出）。

這種轉變，對於勞工的工資、休假、例假等權利，影響很大，因為我國勞動基準法中關於基本工資是以行政院公告月基本工資數額為準，例假以七日為單位，特別休假以年度計算相當時日，此種規定方式，對於按月計酬勞工而言，適用上較無疑義，但對按件或按日計酬者，就有很大的解釋空間，可以說按件、按日計酬勞工在目前是屬於較非典型之勞工。

又依實務及通說見解，均認勞動基準法上之勞工，具有經濟上與人格上之從屬性，勞工在締約時之意思自由似因此而受到拘束，是而，勞資雙方為「暫時停工」或「間歇性工作者」之約定，是否有悖於「契約自由」原則，致使此種約定均無效，或未可一概而論，仍有一判定標準可循？因為這種情形，或可能因為勞雇間均無爭議，直接以更新之勞動條件繼續勞動關係，故而未進入法院訴訟程序；或因為勞工不懂，所以沒有爭取權利；或可能因為勞工與雇主在訴訟上之始即和解，所以實務上關於上述關於按件、按日計酬勞工相關權利問題之判決並不多見，且因為訴訟金額不大，亦難透過最高法院形成統一之見解。

本文希望能藉由彙整實務判決及學說見解之過程，找出一論理之軌跡，並促使勞工能注意到這個問題，以保障其自身之權益。

本論文結構安排如下：第一章緒論說明本論文研究之動機、目的、範圍及步驟。

第二章按日與按件計酬勞工定性介紹德國、瑞士法及我國實務對勞勞動關係之定性，併就其中按件、按日計酬勞工之工作態樣作一區分，並限定本文所欲討論之對象。

第三章勞動基準於按日、按件計酬勞工之適用討論勞動基準法中關於基本工資、國定假日、例假、特別休假等規定，對於按件、按日計酬勞工是否亦適用暨其適用之方法。

第四章勞資雙方因景氣不佳定冷藏雙方主給付義務之適法性將勞資雙方約定停工期間，暫停主給付義務之狀態定性為『冷藏』契約之約定，並介紹我國實務判決，對於景氣不佳之界定方法。

說明判定此種冷藏契約約定之適法性判斷，與契約自由原則具有密切之關係，而契約自由原則在勞動關係中，應受到之限制，其判斷標準，又以此判斷標準檢視勞資雙方上開約定之適法性為何。

最後說明在合法的約定冷藏契約約定時，該勞工之休假、例假權利如何。

第五章結論總結各章之論述。

第一章緒論14第一節研究動機與目的14第二節研究範圍與步驟16第一目　研究範圍16第二目　研究步驟17第二章按日與按件計酬勞工之定性20第一節勞動關係之定性20第一目立法例20一、瑞士債法20二、德國法制20三、小結22第二目我國22一、法律規定22二、學說23三、實務24（一）從屬性說24１．最高法院八十一年度台上字第三四七號24２．最高法院八十九年度台上字第一三０一號26３．新竹地院八十九年度勞訴字第一一號28４．台北地方法院九十年度勞訴字第五號29５．台北地方法院九十年度勞訴字第八十九號30（二）長期性及繼續性說32１．桃園地方法院八十七年度勞訴字第十三號判決32（三）綜合判斷331．台中地方法院九十年度勞訴第三二號判決332．彰化地方法院九十年度勞訴字第七號判決35四、小結37第二節　　按日及按件計酬勞工38第一目　定義38一、相關法令38（一）債士債法38（二）我國相關函釋38二、我國實務見解38（一）甲說39（二）乙說39三、學說39第二目　態樣40一、工作態樣40二、小結40第三節結論41第三章勞動基準於按日、按件計酬勞工之適用42第一節基本工資之適用42第一目　適用之妥當性42一、我國相關法令42（一）相關法令42（二）立法目的44二、外國立法例45（一）瑞士債法45（二）英國45（三）日本46１．日本「最低賃金法」之沿革46２．主要內容47３．例外規定47（四）小結47三、實務見解47(一)肯定說47(一)否定說48１．台中地方法院九十一年度勞訴字第二十七號判決48２．台南地方法院九十一年度勞訴字第七號判決49（三）小結50四、小結51第二目　　適用之方法52一、按件計酬52（一）按當月公告基本工資為準52（二）以公告月基本工資換算日薪（總額除以三十）為準52二、按日計酬52三、結論52第二節國定假日、例假、特別休假之權利53第一目　國定假日、例假日適用之妥當性54一、我國相關法令54（一）勞動基準法54（二）相關函釋55１．按日計酬勞工55(1)行政院勞工委員局九十一年六月十七日勞動二字第０九一００二九九六七號函55(2)司法院院字第六一四號55２．按件計酬勞工56（１）司法院院字第六一四號56（２）行政院勞工委員會台七十六年十一月十九日(76)內勞字第五一二０七四號函56（３）行政院勞工委員會九十年二月八日台(90)勞動二字第０００三三九九號函56(三)立法目的56１．例假56２．國定假日57二、國際組織公約57三、日本法令58四、我國實務見解58（一）按件計酬58１．否定說58（１）最高法院七十九台上第一九六一號判決58２．約定排除說59（１）基隆地方法院八十九年度勞訴字第四號59（２）台南地方法院八十九年度勞訴字第二十一號判決60３．肯定說61（１）台中地方法院九十一年度勞訴字第二七號判決61（２）桃園地方法院八十九年度勞訴字第六號判決62（二）按日計酬63１．肯定說63２．否定說64四、適用之妥當性65第二目　特別休假適用之妥當性66一、相關法令66二、外國立法例67（一）國際公約67(二）日、法、德、美等國之特別休假制度概況68三、立法沿革及目的69（一）立法沿革69（二）立法目的69１．休息權利說69（１）特別休假及勞動基準法之法源69（２）避免雇主之干涉或侷限勞工使用特別休假之方式69２．勞動力維持培養說70３．減少缺勤說70四、我國實務見解71（一）條件說71（二）肯定說71１．板橋地方法院九十年度勞訴字第三十七號判決71２．桃園地方法院八十九年度勞訴字第六號判決72３．基隆地方法院八十九年度勞訴字第四號72（三）繼續工作滿一定期間說73五、小結74第三目假日工資之計算75一、相關法令75（一）按件計酬75（二）按日計酬75二、學說75三、我國實務見解76（一）按件計酬76１．台中地方法院九十一年度勞訴字第二七號判決76２．桃園地方法院八十九年度勞訴字第六號判決77（二）按日計酬77四、假日工資78第三節結論78第四章勞資雙方因景氣不佳約定冷藏雙方主給付義務之適法性80第一節『冷藏』勞資雙方之主給付義務81第一目　勞資間之權利義務81一、勞資雙方之權利義務81（一）雇主81（二）勞工82二、主給付義務之『冷藏』82第二目　冷藏主給付義務之態樣83第二節契約自由之原理84第三節　　景氣不佳，雇主無法提供充份工作時，勞資約定『冷藏』主給付義務之適法性89第一目　『無法提供充份工作』之界定89一、學說89（一）以勞工當月所領薪資之總額為標準90（二）以勞工日薪資與勞委會所定最低工資換算而得之日薪資比較90二、實務90（一）積極性地訂定認定標準90１．台中地方法院八十八年勞訴字第三十號判決90２．桃園地方法院八十九年度勞訴字第六號判決91３．台灣高等法院台中分院八十九年度勞訴字第七號判決91（二）消極性地排除某些特定標準92１．台南地方法院八十九年度勞訴字第二十一號判決92２．台南地方法院九十一年度勞訴字第七號判決92（三）其他92１．台北地方院九十年度勞訴字第八十九號判決92三、小結93第二目　停工期間雇主之工資給付義務94一、我國相關法令95（一）勞動契約法95（二）勞動法令95（三）內政部解釋95１．內政部四四.．一二.．一九台內勞八一０五三；內政部六０.四.一０台內勞四０八七四四號函95２．內政部七四．一．二四台內勞二八五六六七號函95３．內政部七四．八．二八．七十四台內勞字第三三０九七號函95４．內政部七五．四．三七十五台內勞字第三八七四七六號函95（四）行政院勞工委員會函釋96１．七十八年七月二十二日勞動二一八三七九號函96２．七十八年十月十一日台七十八勞動二字第二四六九一號函96３．八十年八月十六日台八十勞動二字第二一二四一號函96４．八十三年五月十一日勞動二字第三五二九０號函96（五）小結97二、外國立法例97（一）德國97１．帝國法院之見解97２．聯邦法院之見解98（二）瑞士債法98（三）日本99１．法令99２．學說99（四）小結100三、學說100(一)給付不能100（二）經濟危險理論100（三）雇主受領遲延101(四)小結101第三目　約定冷藏勞動契約之適法性102一、停工103（一）契約自由原則103（二）契約自由之限制103１．強行法之違反103２．勞工之選擇權103３．有利原則104４．變更勞動條件之正當性104５．誠信原則104６．平等原則105二、間歇性工作105（一）契約自由原則105（二）契約自由之限制105１．強行法之違反105２．勞工之選擇權106３．有利原則106４．變更勞動條件之正當性107５．誠信原則107三、小結107第四節『冷藏』主給付義務期間之勞工休假、例假權109第一目　例假權109第二目　國定假日109第三目　特別休假權110第四目　小結110第五節結論110第五章結論112 【期刊】1.王松柏著，勞動法上合意終止契約、調職、同時履行抗辯權與雇主不依契約給付報酬之認定與適用問題之研究，東吳大學法律學報第十二卷第二期，第八九頁至第一一九頁，民國八十九年十月。

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【論文書籍】1.王澤鑑著，民法總則，王慕華發行，三民書局、台大法學院福利社經銷，二００二年七月出版。

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38.蕭育仁著，勞工集體休假法律問題之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文，民國九十一年一月。

39.盧俊宏著，我國勞工休假制度之研究，政大勞工研究所九十一學年度碩士論文。

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2. 31.黃同圳著，瑞士之勞動基準保護立法（二），勞工之友，第四九七期，第十二頁至第十六頁，民國八十一年五月。

3. 30.黃同圳著，瑞士之勞動基準保護立法，勞工之友，第四九六期，第十頁至第十三頁，民國八十一年四月。

4. 29.陳聰富著，損害賠償補償制度三層結構與職業災害補償，勞工行政，第一四八期，第二六頁至第三六頁，民國八十九年八月十五日。

5. 28.焦興鎧著，國際勞動基準之最新發展趨勢及我國因應之道，勞資關係月刊，第二十卷第八期，第四五四至第四六八頁，民國九十年十二月。

6. 26.陳逢源著，勞動契約履行與終止時之常生爭議事項處理，勞資關係月刊，第二十卷第六期，第十五頁至第三十二頁，民國九十年十月。

7. 郭玲惠著，企業關廠或倒閉時，勞工權益之保障－以德國制度為例，中興法學第四十二期，第五十三頁至第九十三頁，民國八十六年六月。

8. 19.姜世明著，論不完全給付可歸責性要件之舉證責任分配，萬國法律，第一０九期，第六四頁至第八十頁，民國八十九年二月。

9. 18.林振賢著，談休假日是否給工資的問題，中國勞工，第一０一八期，第十頁至第十五頁，民國九十年七月。

10. 16.林振賢著，談日本勞基法的裁量勞動制，勞工問題，中國勞工，第一０二０期，第十六頁至第二十頁，民國九十年九月。

11. 11.林更盛著，論勞動法上的一般平等待遇原則－評台灣台北地方法院八七年勞簡上字第一六號判決，中原財經法學，第六期，第三０七頁至第三二五頁，民國九十年六月十八日。

12. 8.林更盛著，論勞基法上的工資，第五十八期，第三二五頁至第三五０頁，政大法學評論第五十八期，民國八十六年十二月。

13. 5.辛炳隆著，英國實施勞動法規鬆綁之經驗與影響，主要國家產經政策動態季刊，第二００一卷第三期，第二十三頁至第二十八頁，民國九十年九月。

14. 4.李來希著，事業單位休業期間工資如何給與，勞工行政第二十九期，第十八頁至第二十一頁，民國八十四年五月。

15. 3.吳忠吉著，台灣地區工廠關廠歇業與資遣員工問題之探討，就業與訓練第十四卷第四期，第五六頁至第六一頁，民國八十五年七月。

  1. 從非典型到非典型：送報生的勞動樣態變遷 2. 我國勞工休假制度之研究 3. 我國特別休假制度之研究 4. 我國特別休假制度的實施與檢討-以航空業為例 5. 我國公立醫院行政組織法制之研究－以衛生署所屬公立醫院為中心 6. 我國勞動基準法第十四條第一項第六款之研究－以法院判決之分析為中心 7. 情事變更原則於勞動契約之適用 8. 我國行政機關運用勞動派遣人力之研究 9. 我國部分工時工作者勞動權益之研究 10. 科技產業強迫無薪休假之研究 11. 同儕壓力與論件計酬之研究：中部地區國產車與進口車經銷商之比較分析 12. 對稱式磁浮軸承系統之設計與實現 13. 論買賣不破租賃之修正與公證制度之引進 14. 多元文化下網際網路軟體智慧財產的法建構-以著作權法和專利法為中心 15. 台灣文化資產保存的法律分析－以私有文化建築保存為核心     簡易查詢 | 進階查詢 | 熱門排行 | 我的研究室