提高產能雇主得與外勞協議按件計酬@ CMbear Blog - 隨意窩

提高產能雇主得與外勞協議按件計酬每月薪資仍以不低於基本工資為原則 成衣廠採按件計酬方式給付外勞薪資，是否涉及違法？台北縣政府勞工局指出，無論雇主計算薪資的 ... CMbearBlogCMbear'sBlog日誌相簿影音好友名片 200906110922提高產能雇主得與外勞協議按件計酬?未分類提高產能雇主得與外勞協議按件計酬 每月薪資仍以不低於基本工資為原則      成衣廠採按件計酬方式給付外勞薪資，是否涉及違法？台北縣政府勞工局指出，無論雇主計算薪資的方式為何，以不得低於17,280元為原則，否則即違法。

若勞工因工作效率較低，導致無法取得17,280元以上的薪資，勞工局也將介入了解工廠內其他本、外勞的薪資情況，如雇主所訂的標準不合理，也將協助勞工爭取權益。

　外勞輸出國駐台辦事處近期收到外勞反映，雇主與外勞協議調整薪資給付方式，由過去一律以17,280元給薪，改為視個別勞工工作效能，按實際達成件數計算薪資。

相關人員分析，對於工作效能較高的外勞而言，將可獲得較高薪資；但也降低工作表現不良者的所得，避免「齊頭式」平等，造成基本工資制度變相成為少數外勞的「保護傘」。

　台北縣勞工局日前針對按件計酬工資計給方式，函請勞委會解釋。

勞委會指出，依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。

勞基法施行細則第12條中明訂，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作8小時之生產額或工作量換算，但工作8小時換算所得工資，亦不得低於法定基本工資。

製造業外勞適用勞基法保障，亦適用此一原則。

　據了解，成衣廠以按件計酬方式給付薪資的情形相當普遍，且不限於外勞，許多本國勞工也按前項原則給薪，並無「差別待遇」。

勞工局表示，如外勞因雇主按件計酬，造成未能取得基本工資以上薪資，而提出申訴時，採個案認定是否違法，並了解其他外勞薪資給付總額。

勞工局強調，因涉及勞雇雙方權益，將以中立立場協調。

如其他勞工均可達到雇主所訂的基本工作量，薪資超過基本工資，並不會予以處分；但若多數員工均未能達成目標，雇主顯有刻意降低勞動條件之虞，除將協助外勞爭取權益外，也將依勞基法處分。

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