颱風假懶人包｜颱風假放不放？給薪標準在哪邊？解答全都在這篇

但是，如果颱風天出勤，可能會對員工發生職業災害，員工是可以行使退避權拒絕出勤的！雇主雖可不發當日工資，但是絕不可以對員工做出曠工、遲到的處分，或 ... 產品 產品介紹 人事中心管理者的專屬管理中心。

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別擔心，小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包，以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班，到底能不能放假等熱門議題進行討論，颱風假常見問題，解答全都在這篇！颱風假其實並不是《勞基法》所規範的假別（攝影師：BurakKebapci，連結：Pexels）前言：關於颱風假，首先你要先知道！在回答各位朋友的常見問題前，我們必須先知道，颱風假其實不是假期！在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。

‍也因如此，《勞基法》並沒有規定雇主遇到颱風，就一定要給員工放假，員工當然也無法透過《勞基法》的相關規定，要求雇主必須給予「有薪休假」啦。

‍民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。

（攝影師：嘉洪钟，連結：Pexels）Q1：颱風天到底要不要停班、停課？相信大家都很有經驗，每到颱風即將登陸的時候，都會關注縣市政府宣布是否停班停課的最新消息，但是！縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」，換句話說，民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。

（但雇主當然也會怕遇到職災，所以多數還是會遵循縣市政府的規範一起放假啦！）‍颱風天薪水其實不需要給雙倍才對？！（攝影師：RyanWest，連結：Pexels）Q2：颱風假薪資怎麼算？（非居家上班）這個時候就會有人問：「小編！我常常聽到很多公司說，颱風天去上班可以當日工資double欸！這是合理的嗎？」事實上，根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只有提到：如果勞工因為發生天災而無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資，但雇主「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。

‍換句話說，颱風假並沒有規範一定要給更多的工資，更不需要對颱風天出勤的員工加發津貼、加班費或是當日工資double，如果員工不出勤，雇主還可以不發當天工資的呢。

（同場加映：補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？）‍什麼？？颱風天員工居然可以行使「退避權」拒絕出勤的！（攝影師：GEORGEDESIPRIS，連結：Pexels）‍但是，如果颱風天出勤，可能會對員工發生職業災害，員工是可以行使退避權拒絕出勤的！雇主雖可不發當日工資，但是絕不可以對員工做出曠工、遲到的處分，或強迫員工以事假，或其他假別處理。

甚至，雇主也是不能強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或做其他的不利處分唷！‍什麼？居家上班的薪水算法居然不一樣！（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）Q3：居家上班可以放「颱風假」嗎？薪資又該怎麼算？‍🔹狀況一：不可以放颱風假，自行放假可視為曠職根據勞動部在2021/7/19的說明中，勞動部表示，若遇到縣市政府宣布停班、停課，勞工可選擇不出勤的理由是基於「人身安全」考量，可能會在上下班途中遭遇危險。

但是！若原先雙方就已約定居家上班，勞雇雙方已約定好出勤方式，勞工在家就能提供勞務，因此，也就沒有颱風天出勤的人身安全問題。

‍‍勞工沒有通勤的風險，即便縣市政府宣布停班，勞工還是得上班，不可以用「颱風停班」為由拒絕提供勞務，所以在居家上班的情況下，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。

（同場加映：這樣也算職災？原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉）‍大家會以為颱風假既然不是假，若不上班不用非得支薪，但這可不適用在居家上班唷！（攝影師：TimaMiroshnichenko，連結：Pexels）🔹狀況二：可以放颱風假，雇主需要給薪如果是雇主在勞工可提供勞務的情況下宣布放颱風假，就必須照常給薪，否則有涉及勞基法未全額給付工資的疑慮。

勞動部也補充說明到，居家工作如果因「災情」，導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

那像是因颱風天居家工作不停班，導致員工在颱風期間業務量大增，勞動部也提到，雇主可考慮加發加班費或獎金補償勞工。

（一樣沒有硬性規定啦～～～）‍遇到颱風就改居家上班到底合法不？？正確答案就在下方！（攝影師：PavelDanilyuk，連結：Pexels）Q4：遇到颱風就讓員工居家上班可以嗎？當然大家都會問，往後若遇颱風，雇主要求員工都轉為居家辦公怎麼辦？勞動部也表示，居家辦公的條件是勞資雙方「事前」就約定好，三級警戒期間是因為防疫關係，勞資雙方才約定工作型態轉為居家辦公，但往後若恢復到公司上班的模式，雇主可是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意。

勞工若不願意，是可以提出異議，拒絕接受變更的唷！‍此圖非完整版颱風假給薪懶人包，點我下載完整版颱風假給薪懶人包！（圖／Swingvy）颱風假給薪懶人包好的～～小編知道文字太多，大家看得太崩潰，以下提供最好懂的懶人包，輕鬆搞定煩人的颱風假！點我下載完整版颱風假給薪懶人包‍計薪三步驟！十分鐘就算完員工薪水因應居家上班，你的Excel計薪公式與出勤紀錄方式是不是又要改了呢？是不是又得請IT人員修改ERP系統呢？ Swingvy「雲端人資系統」，不但使用者介面簡單好上手，更沒有導入費、顧問費與服務費等任何隱藏費用，輕鬆幫你解決每個月煩人的算薪水痛苦時光！‍‍雲端人資系統Swingvy不收任何導入費、介面更是超直覺，簡單到連你阿公阿嬤都會用，點此開始免費試用！（圖／Swingvy)資料來源天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點沒出門沒危險！勞動部：居家上班遇颱風仍須照常上班‍職業安全衛生法第18條‍ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀各位人資請等等！在發薪水前，你知道「工資」是什麼嗎？人事管理有眉角2020-06-29Swingvy出勤功能超狂下殺優惠活動開跑人事管理有眉角2021-02-18勞工健康檢查懶人包｜雇主原來不只要付錢，就連這些也要做？人事管理有眉角2021-03-08我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021