職場上，你想要的不是公平，而是特權！ | 一流人 - 遠見雜誌

我對此感到憤憤不平，對著資深的媒體前輩抱怨，「怎麼可以這樣！超不公平的。

」 前輩悠悠地說：「這也是一種實力，不是嗎？」 這句話讓我情緒降溫 ... 華人精英論壇|城市學|健康遠見|遠見行動誌|電子報|FACEBOOK|註冊|登入為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。

若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用cookies，關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策。

我了解關閉首頁好享生活職場生涯職場上，你想要的不是公平，而是特權！職場上，你想要的不是公平，而是特權！文/一流人   2020-05-13瀏覽數53,800+僅為情境配圖。

圖片來源：pexels分享分享複製連結編按：你只要有實力，規矩可以為了你量身訂做？很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓人不舒服，但勢利眼就是人性的一部分。

（本文摘自《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》一書，以下為摘文。

）朋友任職於大公司。

有天，她看到我正專注查書籍暢銷榜的名次，走過來悻悻然地說：「別看了，你不管多拚，書都賣不過大企業家與大老闆們。

」「什麼意思？跟企業家有什麼關係？」我頭上都是問號，摸不清、猜不透話裡的玄機。

「我們董事長不是出書了嗎？」對耶！她公司董事長的書，最近在排行榜上穩坐前幾名。

「所以呢？」我聞到一點玄機，雲霧中有點光，卻還看不出具體輪廓。

「董事長出書後，有一天，祕書和公關主管從十二樓開始往下走，手上拿著董事長的新書跟購買登記本，甜美地歡迎大家認購。

所有主管都很識相，當作交保護費，內心怎樣想的不知道，倒是個個神情喜孜孜地爭相購買書籍，買個十本、二十本保平安是基本。

有主管還私底下說，這是在點『職場光明燈』，有買有保佑。

董事長很貼心，要主管們統統不用先付錢，寫下員工編號即可，帳款從薪水扣。

」我聽了，內心非常讚嘆。

更令我開眼界的在後頭。

祕書在確定大家認購的數量後，上網買書，讓老闆的書穩坐暢銷榜第一名。

有時候買太多，網站甚至會出現「售完」的訊息，古人的「洛陽紙貴」在現代有了新的詮釋。

我對此感到憤憤不平，對著資深的媒體前輩抱怨，「怎麼可以這樣！超不公平的。

」前輩悠悠地說：「這也是一種實力，不是嗎？」這句話讓我情緒降溫，仔細想想，還頗有道理。

我吞下滿腔的憤慨，回說：「也是。

」事實上，每個人擁有的社會資源和資本從來不同。

所謂「公平」的遊戲規則，出社會之後，往往是個人的主觀界定，而不見得是大家的共識。

「如果別人不按你的規矩玩，就是不公平」，這樣的想法也是一種武斷。

假如問你：你覺得這世界公平嗎？我想你的答案應是：「不！很多事情都不公平。

」下一個問題，請問：你常常因為「不公平」而生氣嗎？如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平，那為什麼你還會因為不公平而生氣呢？而且，你真的那麼期待被公平對待嗎？在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」圖／僅為情境配圖。

取自unsplash事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強調，「我們會公平地對待所有員工。

」也因為不公平、視情況、視資歷而定，薪水才會成為不能說的祕密。

薪水像是一個潘朵拉的盒子，揭曉後，人人心中都會覺得不公平。

大部分的人總會覺得自己付出多了，卻拿少了。

職場的本質，本來就不是在求公平。

坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。

試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給我的！不是人人都有，公司很重視我。

」甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。

所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。

你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。

如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。

在職場上，你要的從來不是公平，那是你在得不到資源時，用來哇哇叫的口號和旗幟，用以鞭打得到特權的人，更慘的是，也鞭打不到。

弱者才求公平。

強者求特權。

愈高階的上班族，享有的特權愈多。

例如：公司裡面總有人不用打卡，或者每天只要刷一次卡，這就是特權。

而愈是低階的員工，愈要照規矩來。

高階職務者往往在面談時，處處積極爭取自己的特權。

以前有一個王牌主播，在面試時要求年薪300萬、一年只上班十一個月和每年享有一個月的長假，電視台主管看在她是高收視的保證，二話不說，爽快答應。

這種高大上的福利不是人人有，但人人都想要有。

如果職場上沒有「特權」這種東西，升遷也就變得乏味。

誰想要升官後，過著跟以前一樣的日子，領著大鍋飯的薪水。

得到特權的人往往低調，默默享受著特權，但是等到有天他拿少了，就跳出來大喊要公平。

由此看出，會高喊要公平的人，都是拿不到糖果的孩子。

圖／僅為情境配圖。

取自pexels四處抗議不公平，你的人生不會因此更好過。

花點心力，去思考如何成為嘴巴、手裡滿是糖果、得到寵愛的人，這才是積極。

靠自己的努力過更好日子的人不是愛慕虛榮，而是有上進心。

我在高中時，第一次了解到把自己變強、當上紅牌、擁有特權有多重要。

當時，我和班花沒事在閒聊，我問她：「如果你被賣到火坑，不得已需要下海，你要怎麼辦呢？」班花很冷靜、堅定地說：「我一定要當紅牌！」大米：「什麼？！你不逃跑嗎？」班花：「傻了嗎？逃跑的成功機率很低，被抓回去還會被打。

我只要當上紅牌，就可以有很多自由和特殊待遇。

我一定要當紅牌。

」我被她霸氣外露的氣魄震撼到睜大眼睛。

後來我才發現，努力當紅牌的骨氣在職場上也受用。

無論在各種領域與職場，「要當上紅牌」是種志氣。

當你踏入社會工作後，如果只想要當個普通的上班族，你的日子就會比較辛苦。

但如果堅定要當公司的紅牌，你就會積極努力，因為紅牌可以享有很多很多特權，這是黑牌上班族無法體會的爽。

黑牌上班族過的日子往往很黑白。

很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓人不舒服，但勢利眼就是人性的一部分。

誰都想和有資源的人靠攏或者當朋友。

當你能心平靜氣地承認「勢利眼是人性」，就表示你願意積極提升，讓自己強大，而當你強大時，公司就會願意幫你開特例。

你只要有實力，規矩可以為了你量身訂做。

給你配車、配房，都是攏絡你的基本規格。

我過去在電視產業工作，這一行是個特別殘酷、特別勢利眼的地方。

收視率高的主持人，要什麼有什麼；收視率低的主持人，從外表到聲音都會被嫌棄：「她老了」、「過氣了」、「誰想看她那一套啊」，工作人員私下的議論比針還扎心。

雪中送冰塊，讓你從裡到外都寒心。

記得我大學畢業後沒幾年，在政論節目當工作人員。

當時，全台政論節目正風風火火，連台語的政論節目都有。

我們的節目收視率不差，但隔壁團隊的節目收視率全國第一，是電視台的台柱與廣告主的最愛。

「收視率不差」的與「全國第一」的節目，所有的待遇規格都有差別：他們的來賓費一集一萬，我們是三千元，他們招待來賓吃頂級餐點，我們只給得起白開水。

別說公司的差別待遇了，連來賓都大小眼得很。

有次，某立委答應來我們這邊上節目，卻臨時說：「有事，不能來。

」推掉了我們的節目。

錄影當天，竟看到他神色自若地走過我們的工作區域，去參加隔壁節目的錄影。

我們能說什麼嗎？大家也只敢背後說好過分。

可是，換個角度，站在立委的立場想想：他花同樣的時間，去收視率第一的節目錄影，拿的來賓費多、曝光率高。

如果他守信用來參加我們的錄影，對他來說太不划算了。

人世間的交情，往往抵不過現實。

無論是節目團隊、公司或者個人，只要夠強，都會覺得這世界特別美好，人人都對你和和氣氣，人人爭相跟你合作，所有的規矩都替你量身訂做。

當你變強了，你會發現討好你的人變多了，讓你煩心的事情變少了。

當你發現別人還會說你酸話，不把你的意見當意見，不要怪別人啊，是你太弱了，弱到別人覺得踩你幾腳都不會有事的。

無論你是做什麼工作，記得努力讓自己變成「職場紅牌」。

紅牌過的日子是彩色的，且會讓你讚嘆：「活著真好！」當別人打壓你時，不要怪別人。

你要恨自己不夠強大到讓人來巴結。

唯有前進，才能看到光。

圖／本文節錄自：《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》一書，黃大米著，寶瓶文化出版。

設立情緒界線！面對職場惡霸，你該學會的3種應對模式35歲前必須想清楚的4個問題！職場上的第一個「黃金十年」職場上一定要知道的3件事：你不是來交朋友，也不是來證明主管有多蠢！數位專題▍數位專題加入返鄉創業的行列宜蘭對推動青年發展抱持著「只有不設限，沒有不可能」的積極態度，以創新創意的精神，為宜蘭青年爭取更多發展機會，讓每一位青年，安心成長、幸福生活、打造未來。

分享分享複製連結成功職場職場溝通閱讀熱門文章1馬斯克沒它不行！這家台廠如何打入特斯拉供應鏈？2明年大考恐兩敗俱傷，高三、重考生要跟誰討公道？3台積電沸騰高雄房市！在地建商看好哪些熱區？4「我們是元宇宙概念股！」黃崇仁談力積電回歸上市：商業史上奇蹟5BallonBleudeCartier夢想配戴，玩轉趣味最新活動熱門快訊探索藍氣球，贏得卡地亞驚喜退休投資做得好，一生穩穩富到老公益要給魚吃，也要教他釣魚雲達攜手Intel領軍5G專網買基金領收益前可別越級打怪漫遊嘉義市-感受桃城新魅力數位專輯當月期刊2021年11月號瑞鼎最快年底掛牌！押寶「折疊手機」能逆風突圍？產業鏈與生態圈漸成形！「新三寶」發威，鐵鏽高雄變身科技城台積電沸騰高雄房市！在地建商看好哪些熱區？購買訂閱目錄2021年10月號扣件業典範！路竹新益攻進半導體，蔡仁哲接班業績狂飆零件救火隊！許國忠專攻「疑難雜症」，瑞振練成世界第一等煞車霸主！彥豪三個創業傻瓜，讓MIT升級世界品牌購買訂閱目錄2021年9月號13歲啟動幣圈人生！高中生挖礦4年，月薪6萬完勝窮忙族台大資工幣圈高手！百萬虛幣秒蒸發，悟出分散投資之道幣圈投資達人揭密！15根香腸換虛幣，也喚出獲利心法購買訂閱目錄最新出版大動盪時代拿回退休自主權後疫時代，通膨和失業率一起囂張；經濟頹靡與復甦一起共舞，一個波動、脫序，卻又嶄新的大動盪時代隱然成形。

過去170年，美國曾發生33次經濟衰退，有20個年度通膨率2022研究所指南新冠病毒掀起全球波瀾，產業更是加速轉型，對於即將於進入職場的新世代新鮮人們，想要準確預測2030年工作趨勢，《遠見》獨家剖析未來人才地圖，替廣大莘莘學子搶占未來2021大學暨技職入學指南2020年，全球大環境遭遇中美貿易戰、美國總統大選及三大變數，令不少人茫然失措。

2021年入學、2025年將踏出校園的社會新鮮人，該如何迎接新挑戰？《遠見》全後疫時代運動學2020年新冠疫情席捲全球，政府不僅從整體環境面防堵疫情，也致力推動防疫新生活運動，除了戴口罩、勤洗手、保持社交距離，透過維持運動習慣，養成身體免疫力，才是後疫OK！Retirement比別人收入多10%的關鍵準則2020《遠見》退休特刊，以Google、微軟等知名企業都愛用的OKR理論，帶領讀者從盤點人生開始，而後設定目標、精準執行、追蹤進度，一步步實現「晚美」目標。

而看此文章的人也看了...低級欲望靠放縱，高級欲望靠自律！真正的自由：有所為，有所不為臻富家私人理財家族財富治理服務協助企業量身打造「傳承」大計雙11優惠全攻略！電商平台折扣戰「這樣買」最便宜明年大考恐兩敗俱傷，高三、重考生要跟誰討公道？考招新制，反而讓高中生「一試定終身」？【遠見35週年】10月訂閱抽獎公佈囉！BallonBleudeCartier夢想配戴，玩轉趣味青少年第二劑喊卡！陳時中：憂BNT心肌炎副作用，專家二週後再議遠見電子報每週接收國際、財經、科技、教育報導幫助您快速掌握趨勢訂閱加入LINE按讚粉絲專頁訂閱YoutubeGoogle新聞追蹤我們IG