職場上你遇到過不平等待遇嗎？你怎麼克服的？ - 小蜜蜂問答

首先要把自己的工作幹好，爭取一個好的印象。

對不公平的待遇要區別對待，如是小事可大度待人，記住吃虧是福。

如大是大非要據理力爭，要做到有理，有 ... 小蜜蜂問答小蜜蜂問答選單職場上你遇到過不平等待遇嗎？你怎麼克服的？天天帶雨傘 發表于 星座2021-06-18天天帶雨傘2019-12-2510:44:53首先要把自己的工作幹好，爭取一個好的印象。

對不公平的待遇要區別對待，如是小事可大度待人，記住吃虧是福。

如大是大非要據理力爭，要做到有理，有據，有結。

讓大家認為你是一個拿得起放得下的人，是一個有工作能力的人。

昕昕媽媽聊育兒2019-12-2213:13:20在職場中遇到了不公平待遇，先自身現原因，性格和表現欲也是一部分因素，我分析了幾點是職場中的乾貨，祝好四方面軍何水2019-12-2709:05:43最簡單的辦法，就是自己成立公司職場新萌圈2019-12-2323:43:28我們先舉出一些不公平的例子。

1。

越能幹，你做做的事情越多，而做的越多，錯誤越多。

最後出力不討好。

而一些少幹活的人，因為犯得錯誤少了，卻給領導留下了好印象。

2。

評選優秀的時候，總是跟老闆走的近的人取得的。

而業績好的老實員工卻沒有選上。

3。

加班的總是新人，老員工下班了拍拍屁股走人。

4。

明明是領導範的錯誤，結果把錯誤歸咎到你的身上。

總之，在職場中，我們認為“不公平”的例子數不勝數。

我們該如何處理？其實不只是“職場”，任何地方都有不公平。

你生了一場大病，生病之前，病菌問你願不願意了嗎？但是我們可以做到提前預防或者遇到一個麻煩解決一個麻煩。

我們就說說這4個問題可以如何解決。

1。

乾的多，錯的多。

公司給你錢，就是讓你在你的崗位上做出價值。

所以你需要先確定你的崗位的主要工作是什麼，這些工作已經要做好。

至於其他的工作，你根本沒有精力，也就別管了。

如果是因為別人工給你安排工作，看看一下我給大家分享過的，如果拒絕別人。

裡面說的很詳細。

2。

評選的時候沒有“老實”員工。

現在這個社會“酒香也怕巷子深”，員工那麼多，老闆怎麼知道誰的業績“最好”。

領導的資訊也是由侷限性的，如果領導並不知道你的存在，那麼你做的再好也是給別人當綠葉。

所以，如果出現了這類情況，就說明你跟領導彙報的太少了，領導都不認識你。

3。

新人總加班。

我想說的是，如果出現這種情況，很多的時候是因為你不會拒絕，參考第一條的建議。

4。

領導犯錯誤，把錯誤歸咎到你的身上。

這種情況要麼是你跟領導的距離太遠，要麼，就是隻有你這個崗位能背這個鍋。

在這種領導的手下你很難晉升。

所以你需要分析一下還有沒有必要繼續在這家公司工作，如果有必要，看看可不可以調崗。

要麼，可以選擇離職。

你的直接上級對你的晉升有最直接的影響。

給大家的建議1。

管理好情緒，遇到事情，如果你先發火，那麼這件事情會繼續的惡化。

2。

學會調整心態，職場上的公平僅僅是相對的。

3。

建立屬於自己強大的人脈圈，並不斷的提升自己的實力。

當你成為強者，天平就可能向你傾斜，這時候你就能把握這其中的公平性。

使用者野牛說事兒2019-12-2412:32:12職場上你遇到對不平等待遇嗎？你是如何克服的？說實話我從參加工作以來一直都很順利的，從入職到退休好象沒有遇到過不平等的待遇，所以沒有什麼經驗與大家分享。

綻放人生hnguo19652019-12-2122:54:13見慣不怪在職場，不公平事很正常；能力天賦有差異，資源背景怎同步？此種現象是客觀，唯可改變是主觀；主觀因素首自身，核心競爭力搶拼；職場如跑馬拉松，笨鳥先飛後發爭；換個賽道高門檻，獨門絕技專利有；非你不可C卡位，超然地位難撼動！【與靠職場核心競爭力贏得職場C位的網友們共勉】2019年12月21日宴宴回味記2019-12-2309:43:12我們都是平凡人，首先要接受自己的情緒，該哭泣就哭泣，該抱怨就抱怨，也可以找人傾訴，人都是有自尊心的、要面子的，如果太壓抑自己，負面壓抑情緒也會有失控的一天。

接下來，自己稍微冷靜以後，要收起自己的玻璃心，在職場上，我們會碰到形形色色的人，我們就當自己來上課的，思考如今這種局面是怎麼造成的，是自己呢？還是上司？或是同事？調整心態，汲取經驗，繼續出發。

當然最壞的一種情況是，實在忍受不了，只能選擇離開，重新找一份工作啦［微笑］胡光2019-12-2409:47:33在工作中，人的心態都是不平衡的，我也一樣，我記得自己上班時，我後入辭人家先入職，所以人家工資比我高。

待遇比我好。

但是我比人家累。

我是這樣來工作。

首先上班不去看別人做什麼，我只管自己今天有什麼任務。

認認真真的把事情幹好幹完。

我想這個社會無論走到那裡。

新工人都沒有老工人的佔優勢。

還不如安安心心的做自己的事。

時間長了自己以後也就是老工人了。

哏叔說事2019-12-2611:15:44職場可以說就是一個縮板的江湖，人在江湖漂哪有不挨刀的，在職場上遭遇各種委屈和不平等待遇是再平常不過了，對於來至於老闆和同事的各種不理解甚至各種刁難，首先需要你做的就是調整好心態，告訴自己每個人都會碰到這樣的事情，問問自己他們為什麼會這樣對待自己，找出原因，如果是因為自己的原因就要虛心改正，如果是因為別人，那你就該寬容一點，大度一些，給他們一些時間來了解你，隨著時間的推移，你們或許會成為好朋友，你今天遇到的不平等待遇明天可能當成趣事來談，也許會讓你們忍俊不禁，開懷大笑！參月小羽2019-12-2414:56:22這個世間本來就有徐許許多多的不平等！怎麼克服，那要看自己了。

就比如我自己本來就喜歡的事，即使處在不平等的條件下也要去奮力去掙，哪怕多麼的不易。

等到你條件達到時，對於你的弱者，他們也會覺得不公平。

而當遇到自己壓根不喜歡的時，你無需浪費時間去克服，直接放棄它，去為自己喜歡的事去努力！當遇到坎坷或者無奈時，我相信，每個人的幸運跟機會是相等的！有得有失是永遠不變的定律！疆域大韓哥2019-12-2407:41:39遇到過，首先做好自已的本職工作，然後找上司講述事件的過程。

領導瞭解後會公正對待。

被淹死的鹹魚2020-01-0220:49:44努力成為領導，改變規則！善孝一家2019-12-2611:32:13沒有supermews2019-12-2708:20:28職場上的不公平待遇是件很正常的事情，這個世界本身就沒有什麼絕對公平的事情，就看個人怎麼看待，所以有很多的職場規則，必須要去面對和遵守，最主要的就是去適應環境，而不是按照自已的想法去做事情，然後去想辦法改變自已，提升自已，武裝自已，讓自已變得強大，想辦法站在頂端，這樣才能改變和杜絕這種情況。

鄉音娃2019-12-2410:38:14心態決定一切卡哥472019-12-2408:47:30簡單，一般性的忍、原則性的申訴那挑明閆阿亮2019-12-2412:43:38遇到過，解決方法就是直接和老闆說我不幹了。

如果老闆覺得你還有用，肯定會給你臺階下，要是沒用了肯定會讓你走的！倔強倔強2019-12-2523:25:08沒有觸碰原則可以忍，不然就要給予猛烈抨擊！揚帆去遠航0072019-12-2508:47:32有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇，因此職場受到不公平對待也是常見的，你若是羽翼未豐，可以選擇忍耐，逆境可以磨練人的性情；你若羽翼豐滿，自然可以擇木而棲；如果是公司的大平臺好而小部門領導不好，為了發展可以忍耐，金子總是有機會發光的。

目前的年代還是允許有個人的選擇，選擇就是得與失的關係，一切看你的判斷。

刑法小子2019-12-2508:59:48我的第一份工作是在一家小民企裡做法務，企業不到三百人，分成了四個子公司，號稱集團公司，都在同一個園區裡辦公，本科學歷以上的不到十個人。

管我的是人事行政經理，基本上什麼都不懂，也不知道為什麼公司裡都是這種女的，那會我也年輕，血氣方剛，被欺負了之後一忍再忍最終果斷辭職，總共呆了五個月，離開之後半年那家集團公司倒閉了。

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